文档介绍：做有良心的企业
在应届生招聘工作上，如何做有良心的企业？
随着社会经济的发展，用人单位的择才理念也在发生着变化。企业对大学生基本能力要求依次为环境适应能力，人际交往能力，自我表达能力，专业能力，外语能力。能力因素成为大学生成功就业最基本做有良心的企业
在应届生招聘工作上，如何做有良心的企业？
随着社会经济的发展，用人单位的择才理念也在发生着变化。企业对大学生基本能力要求依次为环境适应能力，人际交往能力，自我表达能力，专业能力，外语能力。能力因素成为大学生成功就业最基本、最直接的因素。 但是应届生在大学生活中，社会实践经验过少，往往导致部分能力的缺失，需要在不断的工作中得以培养，这就是企业择人与大学生就业之间存在的矛盾！
企业对于应届生的态度大约有以下几种情况：
一部分企业是这样的：
当前企业选人其中的硬性条件为：工作经验。虽然每逢招聘季节，众多企业参展校园招聘，但是更多的企业不是实实在在的做着招聘工作，而是传达一种企业存在讯息。虽然搜寻很多简历，给应届生一希望，但是迟迟没有答复。在应届生的心理上造成不好的影响，他们可能猜测：个人能力不行、简历不行、通讯方式错误、学校不行等诸多因素。但往往企业只是将应届生简历封存！
另一部分企业是这样的：
有一部分是囤积人才的企业，企业不关心人才在未来几年的发展，他们只是担心不囤积这些人才，可能会被竞争对手占有先机。所以在这个时候，这些企业往往给学生开出诱人的工资，将应届生收入战营，但是这一工资可能是固定的、常年不变的死工资，对你短暂的生活有一定帮助，但对你的整个职业生涯规划没有任何激励作用。
那么对于应届生来说，这一诱惑是致命的，是一种“包养”，短暂的生活富足，但是当你不存在竞争优势的时候，往往会被抛弃，企业会寻找新一批应届生来囤积。
还有一部分企业是这样的：
每年进行着招聘工作，但是在福利待遇上被应届生所不认可，而应届生所不认可的福利待遇却只是底薪的问题，这也是企业与应届生之间的又一矛盾，应届生希望被认可，希望拿着高工资，却畏惧考核与提成体系，直白的说是缺乏自信，与“啃老族”没有很大差别，而他们想啃的是“死工资”，没有风险的存在。
这样的企业在应届生的眼里是没有吸引力的，但是却往往吸引着工作多年的人，因为工作过的人，考虑更多的是发展空间、公司平台、考核体系、晋升机制、公司实力等条件。并且这一类的企业是在做着的储备人才的工作，用考核不断激励着员工的进步，为公司的未来发展积蓄力量。
就企业而言，他们的做法没有正确或错误之分，只是对于应届生的态度有没有秉持良心而已，在当前的经济条件下，做有良心的企业很难，做有良心的企业，为应届生的前途着想，为人才而不断变革，且行且珍惜！
宝来利来公司简介
1996年8月，宝来利来公司创立于雄伟壮观的泰山脚下，并从此开始了她伟大的创业历程。20年来，宝来利来从一间芽孢杆菌实验室发展成为中国最大的动物微生态制剂产品供应商及动物微生态技术解决方案服务商。2015年1月19日成功登陆新三板，证券简称：宝来利来，证券代码：831827。
宝来利来作为国家重点高新技术企业，为进一步提升公司技术