文档介绍：员工健康体检学习管理规定
员工健康体检学习管理规定
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员工健康体检学习管理规定
重庆宏工工程机械有限责任公司
文件〔制度〕审批表
签发日期： 年 月 日
文件名称
拟定部门 执行时间
拟定人 批准申请经部门领导批准后由公司统一
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安排到指定医院进行体检。检查工程由综合管理部核定。
参加过公司统一安排体检的员工，如：入职体检、职业健康检查及食堂员工
健康检查的，不再参加公司员工年度常规体检。
体检程序
申请。生产部门待试工人员合格后，通知岗位员工到公司指定医院按照健康
体检工程标准进行体检，由个人支付费用，待工作满一年以后按程序予以报销。
通知。申请经总经办批准同意执行后，由综合管理部指定专人统一安排体检
时间、地点，并通知体检人员相关考前须知，以免影响体检结果的准确性。
体检。体检人员服从带队人员指挥安排，严禁起哄、喧闹等。
体检费用和体检结果处理
〔1〕但凡由公司统一安排的体检费用人民币： 壹佰伍拾元〔￥〕由公司统
一支付，个人不需要承当。〔在公司满一年以上检查费用由公司承当，假设未工作满一年
内离职，公司按照比例要求扣除健康体检相应比例费用。
〔2〕未经过申请程序，或自行在非公司指定医院接受的各类健康体检，其费用由
员工个人承当。
档案管理
综合管理部应当为员工建立和保管员工健康档案， 并根据员工性质分类管理，
内容包括：
1〕普通员工健康档案管理；
2〕食品加工从业人员健康证的管理；
3〕职业健康监护档案，包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果
和职业病诊疗等有关个人健康资料。
综合管理部负责妥善保存员工健康档案，不得丧失。但凡参加职业病健康检
查的员工应按员工每人单独建立档案信息，以便查阅。
综合管理部应为员工健康信息的保密负责，不得向无关人员泄露其他员工健
康信息。未经综合管理部经理批准，任何人不得查阅、探问其他员工健康信息。
一旦发生员工健康档案丧失，并按本制度规定给予处分。
员工离职后，员工健康档案的保存期限为 2年。员工离职离开公司 2年后统
一销毁，不得随意作为废品销售或丢弃。否那么按本制度规定给予处分。
本制度由综合管理部负责解释、修改和补充，经总经理批准后自公布之日起执行。
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附件：?员工体检〔职业鉴定〕申请表?
员工体检〔职业鉴定〕申请表
申请人 性 别 部 门
年 龄 入司工龄 年月 岗位名称
体检类别□常规身体检查 □职业健康鉴定
检查工程
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告
1、常规检查。常规检查不符合岗位任职要求的，尚未转正员工直接淘汰；已经转正
的正式员工将根据需要调整工作岗位，员工本人必须接受。
2、职业健康鉴定。