文档介绍：员工培训、服务期协议
员工培训、服务期协议
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员工培训、服务期协议
员工效劳期协议
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甲 方
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公
法定代表人：
务期协议
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签字〔盖
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甲乙双方的义务
第九条 甲方及培训单位负责安排乙方接受培训的以下事项：
〔假设涉及出国〕
1、协助办理乙方的出国证件；
2、协助安排乙方到受训地的入境签证等必需文件；
安排乙方从甲方营业地到国内任何国际机场、到受训地机场，最终到受训下榻地点的交通；
提供乙方在受训地的住宿。
〔假设不涉及出国〕
1、安排乙方到培训地进行培训；
2、安排乙方的食宿问题；
第十条 乙方应勤奋认真学****到达甲方及培训单位依个人进
展要求的程度，并通过所有评定或考试。
第十一条 乙方应遵守中国有关部门公布的、 适用于出国人员
的法律、法规以及培训地的法律、法规。
效劳期约定
第十二条 乙方接受培训结束后， 需按照甲方要求及时回到公
司工作，继续为甲方效劳，效劳期限从乙方回到公司正式开始工
作之日起计算，效劳期限为 年。
乙方需学以致用，把获取的技术、知识充分应用在实际工作
中，完成甲方安排的工作任务。
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违约行为
第十三条 乙方在培训地不得有以下违约行为： 〔涉外的〕
1、触犯法律，可能被判监禁和遣送回国；
2、违反受训地有关劳动或其他条例，致使居留证等被撤消；
3、参与或牵涉政治敏感性活动；
4、闹事、扰乱社会秩序和作出有损甲方和培训单位声誉的举
动；
5、进行高度危险性运动或活动；
6、擅自离境；
7、成心致使自己不能或无法继续接受培训的任何行为；
8、未经培训单位负责人书面同意，在业余时间从事其他有偿
工作；
9、抵触培训单位的劳动纪律及规章制度；
10、被依法追究刑事责任的。
第十四条 乙方在接受培训期间如有上述第十三条中所述的
违约行为或以下情况，甲方有权解除本效劳协议，并要求乙方承
担违约责任。
1、未事先请假无故不参加培训或离开工作岗位；
2、学****态度不积极认真，表现散漫，经培训单位负责人发出
书面警告，仍无改善；
3、无理不服从培训指示，或完全达不到培训要求。
如情节严重的，视为乙方单方面解除本效劳期协议，乙方须承当
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违约责任。
违约责任
第十五条 在培训期间，如无正当理由私自提前回国，或严重
违反培训单位的纪律条规或严重违反刑事法律或其它法律、法规
而被遣送回国，导致不能完成培训课程，乙方必须赔偿甲方，赔
偿标准为根据本效劳期协议第五条所规定的各项费用，其总额为
人民币______元。〔见所附培训费用〕
第十六条 乙方有本效劳期协议第十三条和第十四条规定的
违约行为的，需承当违约责任，赔偿甲方损失，赔偿标准为根据
本效劳期协议第五条所规定的各项费用，其总额为人民币 ______
元。
第十七条 乙方完成整个培训课程后，必须为甲方效劳满
_______年〔不包括培训期〕。如在合同期内，乙方因个人理由解
除劳动合同，乙方因个人原因不能履行效劳期协议，或乙方严重
失职或违反劳动合同中的条款而被甲方辞退、解除劳动合同，乙
方必须向甲方还需支付甲方培训补偿费违约金。
第十八条 乙方必须按照以下规定支付赔偿金。
1、乙方因违反本效劳期协议第十三条和第十四条规定的，乙
方需自甲方向其主张违约责任之日起 30日内，支付全部赔偿费。
2、自乙方提出辞职申请之日起 30日内支付全部赔偿费用和
违约金，否那么甲方有权索取应付款项 %的利息。
3、如因乙方不符合本效劳期协议第十七条规定，因乙方个人
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原因，甲方解除合同的，乙方需在甲方发出解除通知之日起
30日
内支付全部赔偿费用和违约金，否那么甲方有权索取应付款
项%的利息。变更
第十九条如果原培训单位发生变化，或受训地法令、政策变
更，甲方和培训单位保