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文档介绍：员工服务期协议
员工服务期协议
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员工服务期协议
员工效劳期协议
甲方〔出资培训单位〕：
乙方〔培训人员〕： 身份证号：
联系方式：
根据?劳动合同法?等有关规定，甲乙双方在平等互惠、协商一致的根底上达成如下条员工服务期协议
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员工效劳期协议
甲方〔出资培训单位〕：
乙方〔培训人员〕： 身份证号：
联系方式：
根据?劳动合同法?等有关规定，甲乙双方在平等互惠、协商一致的根底上达成如下条款，以共同遵守。第一条：培训事项
甲方根据企业开展的需要，同意出资送乙方参加专业技术培训〔下称“培训〞〕，乙方参加培训结束后，回到甲方单位继续工作效劳。【张宇晟律师提示：只有专业技术培训才符合签订效劳期协议的前提】第二条：培训时间与方式
〔一〕培训时间：自
〔二〕培训方式：

年 月

日至 年 月日共 天；
〔脱产、半脱产、函授、业余、自学〕
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〔三〕培训机构：
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第三条：培训工程与内容【张宇晟律师提示：填制时尽可能具体明确，并表达专业性培训，以区别通常的上岗必要培训】
〔一〕参加培训工程：
〔二〕培训主要内容：
、
、
、
第四条：培训效果与要求
乙方在培训结束时，要保证到达以下水平与要求：
〔一〕取得培训机构颁发的成绩单、相关证书、证明材料等；乙方受训后荣获的相关资格证书由甲方保存待乙方离职日或协议效劳满年限后交付乙方。
〔二〕甲方提出的学****目标与要求：
、能够熟练掌握应用专业或相关理论知识，甲方可通过面试、笔试或在工作中考核等方式进行检验；
2、具备胜任 岗位或职务实践操作技能和关键任务能力，以?岗位说明书?及甲方的规章制度的
相关规定为评定标准。
、其它要求：
〕
〕
第五条：培训费用
〔一〕费用范围及标准
、培训期内，甲方为乙方出资培训的费用包括学杂费、教材费、往返交通费、住宿费以及因培训产生
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的用于该劳动者的其他直接费用。【张宇晟：工资不可作为培训费用的构成，依照 劳动合同支付。】
2、培训费用中学杂费、教材费共计人民币 元由甲方为乙方支付给培训机构，往返交通费、住宿费由
乙方支付后向甲方报销，其他费用未经甲方同意支出的，由乙方承当，不得报销；
〔二〕费用报销
1、乙方报销往返交通费、住宿费及其他经甲方同意支付的费用，应当在培训结束后一个月内办理完毕，
否那么由乙方自行承当。
第六条：效劳期
培训期结束后，乙方到达本合同约定的水平与要求的，应服从甲方分配，安排工作岗位，效劳期限
为年，自乙方培训完成上岗之日起算。【张宇晟：请注意考虑效劳期与 劳动合同的时间】
如效劳期超过劳动合同期限，当劳动合同期限届满，甲方可选择放弃或继续履行对剩余效劳期。如甲方选择放弃剩余效劳期的，双方劳动关系终止，甲方不向乙方追索剩余效劳期的赔偿责任；如甲方要求继续履行剩余效劳期约定，并提供工作岗位，乙方应继续履行剩余效劳期的约定。第六条：甲方权利与义务
、保证及时向乙方支付约定范围内的各项培训费用；
、保证向乙方提供必要的效劳和条件；
、在培训期间，做好培训指导、监督