文档介绍：临发[2021 ] 24号
中共临城街道委员会临城街道办事处
关于加强和标准社区工作的意见
为加强街道社区标准化建设，提高社区管理和效劳水平， 逐步建立起与经济和社会开展相适应的城市社区管理体制和 运行机制，根据上级关于加强社区建设的、 社区文化。充分利用社区资源设立社区文化活动站， 大力开展丰富多彩的各种群众性文化活动；组织公民学****居 民道德建设实施纲要？，全面提高公民素质；利用多种形式宣 传“全民健身方案纲要〃，开展有益身心健康的群众体育活动, 提高居民健康水平。
〔三〕制度建设。社区居委会要做到工作制度上墙、各种 管理制度到位，严格按照制度要求办事，除本？意见？所列的几
项日常制度外，各居委会要根据社区实际需要，制订其他规章 制度，促进居委会工作的开展。
1、工作制度。〔1）强化大局意识。自觉服从街道指导和 监督，积极维护街道中心工作和整体利益；社区居委会要服从 社区管委会的领导，社区工作人员要听从居委会主任的工作安 排，尽职尽责做好本职工作，充分发挥个人的主观能动性和创 造性，认真完成各级交办的各项工作任务。〔2〕树立为民效劳 思想。端正工作态度，提高办事效率。经常深入社区居民当中 了解民情民意，熟悉掌握社区居民、辖区内企事业单位根本情 况，做到情况明、底子清，为居民协调解决一些实际困难和问 题。〔3）加强组织纪律性。加强自身修养，自觉遵守各项规章 制度。做到有令那么行，有禁那么止。坚持按时上下班，坚守 工作岗位，不准擅离职守，不准干私活，不准酗酒闹事，不准 打牌下棋，不准做与工作无关的事情，树立好个人及社区居委 会的整体形象。〔4〕倡导团结协作精神。自觉维护社区居委会 的整体利益及工作人员队伍的团结。严于律已、宽以待人，不 闹无原那么纠纷；大事讲原那么，小事讲风格，工作相互配合、 相互协调、相互尊重，不推诿、不拆台、不搬弄是非、不许拉 帮结派搞小团体、不说、不做不利于工作和团结的话和事。〔5） 改良工作作风。对来居委会办事的群众，要热情接待、耐心细 致、不急不躁、讲求效率。不得态度生硬，恶语顶撞；对按规 定不能办理的事情，要讲清道理，说明原因，解疑释惑，求得 理解。工作时间内工作人员不得因公同时离开办公室，至少留 一人值班，如因工作需要，确需全体离开办公室时，应提前一 天以书面文字形式，在办公地点附近显著位置，张贴通知，告
知居民。〔6〕建立完善信息上报制度。及时向街道或相关部门 报告社区内出现的重大事故、突发性事件、信访稳定及日常重 要工作信息。
2、考勤制度。
〔1〕社区居委会工作人员每人每月增加50元岗位津贴， 主要用于考勤、考核、奖补等工作。
〔2〕社区居委会工作时间为：周一至周五上午8： 30-12： 00,下午1： 30-5： 30o节假日实行轮流值班制度，并向街道 社区办上报值班表。
〔3〕考勤方法。社区居委会主任兼职考勤员，负责居委 会的考勤工作。考勤表必须如实认真填写，考勤结果于每月3 日前由社区居委会主任签字并加盖社区居委会公章后上报到 街道社区办。每月点名考勤情况于下月初分别汇总公布，并将 汇总资料存档作为年度个人考核评定、评先树优、竞争上岗的 重要依据。
具体方法：一是点名考勤制度。工作人员上班时间必须按 时参加点名。有会议或公务的给社区主任说明，任何人不准捎 假，一律凭书面假条请假。其中，每退到或早退一次从岗位津 贴中扣罚10元，每月累计退到或早退3次以上〔含3次〕的, 扣发全部岗位津贴。二是每旷班一次，扣发当月全部岗位津贴; 旷班二天者，除扣发当月全部岗位津贴外，发其当月工资的
80%；旷班三天以上者，除扣发当月全部岗位津贴和工资外， 按自动离职处理。三是因事当月连续请假超过一周者，扣发当 月岗位津贴和工资。四是长期休假、通知后仍然不上班的，按 自动离职处理。五是机关效能监察领导小组和街道社区管理效 劳中心对社区工作人员出勤和坐班情况，每月将不定期进行抽
查〔明查或暗查），抽查一次无故不在岗的进行通报批评，从 岗位津贴中扣罚10元；两次不在岗的进行谈话警告，扣罚全 部岗位津贴；三次不在岗的，扣发当月工资。六是街道统一组 织的活动〔工作会议、集中学****突击活动、迎接检查等〕， 无故不参加或安排不听、顶着不办的，给予批评教育，情节严 重的，停发工资或予以辞退。七是管委会负责人和居委会主任 要带头执行考勤制度，大胆加强对社区工作人员的管理，严禁 弄虚作假，如发现弄虚作假，一次通报批评、两次谈话警告、 三次予以免职。
3、请销假制度。
〔1）病〔事［假的请假要求：一是居委会主任请假。1天 以内须经管委会批准；2天以上〔含2天〕，须经办事处分管领 导批准；3天以上〔含3天），须经办事处主要领导批准。二是 工作人员请假。1天以内由社区居委会主任批准；2天以上〔含