文档介绍：医院信息系统从业人员管理办法
为了确保医院信息系统的安全运行，医院对于内部信息系统从业的专业技术与管理人员采用专门的管理办法。
一、信息科专业人员的管理
医院信息科作为医院信息化工作的主管科室，对从业人员的专业化要求很高，对于该部医院信息系统从业人员管理办法
为了确保医院信息系统的安全运行，医院对于内部信息系统从业的专业技术与管理人员采用专门的管理办法。
一、信息科专业人员的管理
医院信息科作为医院信息化工作的主管科室，对从业人员的专业化要求很高，对于该部门的人员进入、考核、教育、离岗等应遵循以下原则：
1、人员进入条件
医院一般工作人员的录用由院人事科负责，对被录用人员的身份、背景和专业资格等进行审查，并联合信息科对其所具有的技术技能进行考核。在满足医院一般性人员进入规则的前提下，信息科工作人员还需要具备以下条件：
1）大专以上学历
2）计算机相关专业
3）愿意为医院信息化建设发挥自己的全部能力，并愿意为了这个目标不断的学****相关专业知识
4）通过国家计算机职业资格考试，至少具备员级职称
2、新进人员实****管理
对于新进人员首先必须经过足够的实****方可正式给予适当的岗位。
实****分为一般性实****与专业性实****两种，其中一般性实****仅提供对一般信息系统常务工作的带教。专业性实****还提供对本院信息系统专业能力的带教。
对于满足以上全部条件的人员，可进行专业实****对于仅满足前三条的，仅可进行一般实****待考取相关证书后方可进行专业实****br/>无论哪种实****形式，信息科均须为实****人员配备专门的带教老师，以便取得更好的实****效果。
为了防止实****人员流动造成医院信息系统关键信息泄密，实****人员在开始实****前首先签署《医院信息系统实****保密协议书》。
3、实****效果考核
对于满实****期（至少三个月）的人员，在医院统一安排下统一进行考核，考核以书面考试方式进行，其中专业技能考核内容不低于 80分。
对于通过考核的人员，经过医院的必要手续后可以正式进入信息科从事专业岗位的学****考核不通过的人员，根据本人意愿以及医院需求，可采用如下方式处理：继续实****调往其他部门、终止实****离冈。
4、签署保密协议
对于经过考核的人员，正式专业培训或上岗前必须首先签署《医院信息系统保密协议书》。
5、专业培训
对于入职考核的正式人员，因其尚未满足医院信息化要求的专业能力，因此不能直接安排正式的信息化岗位，必须首先进行必要的专业技能培训与有关的安全教育，使其明白应承担的责任、具备岗位所需的专业素养，专业培训完成后再次通过考核并可以独立值班的，根据其个人条件以及科室需要正式安排信息化岗位，签署相应的岗位责任书后正式开始工作。
6、日常工作与继续教育
取得正式岗位的信息化从业员工应按照国家有关规定定期参加继续教育，不断提高对本人信息化岗位安全责任的认知，深入理解各种违规行为的惩戒措施，逐步提高个人的专业技术能力以及岗位相关操作常规的把握和实施能力。
7、离岗或调出
对于因各种原因调出信息科的工作人员，除按照医院有关人事制度履行相关手续之外，还需要进行以下工作：
1）终止其在各个信息系统中的访问账户以及权限。
2）回收其在信息系统中的有关个人身份介质、存储介质以及其他个人信息化设备与