文档介绍：-1- 带薪年休假管理规定为贯彻执行国家关于“带薪年休假”(以下简称年休假) 政策,保证员工休息休假权利,同时保证各项工作的顺利完成,特制定本规定。一、休假条件连续工作 12 个月以上。二、实施范围公司全体员工。三、年休假标准累计工作年限休假时间(天) 说明满1年不满 10年5 1 、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、工作年限(含其它单位工作年限) 3 、再次入公司的工龄累计计算,起始时间为最后一次入公司时间。满10年不满 20年10满20年15 其中,员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (1) 累计工作满 1 年不满 10 年的员工, 请病假累计 2 个月以上的; (2) 累计工作满 10 年不满 20 年的员工,请病假累计 3 个月以上的; (3) 累计工作满20 年以上的员工, 请病假累计4 个月以上的。(4) 待岗人员待岗天数超过应休年休天数并发放标准工资的。四、年休假待遇员工在年休假期间发放岗位工资。-2- 五、申报时间、批准权限、操作流程级别申报时间审核审批程序副总经理级提前15天/总经理 1. 副部级以上人员需要到组织办公室备案;.2. 主任级及以下人员在协同办公系统上申请。 3. 所有人员最终由人力资源部审核部长级分管副总副部长级部长分管副总主任、副主任副部长部长其他人员主任部长六、年休假安排原则 1 、集中休假原则(1 )公司可根据生产经营情况,集中安排休假。原则上每年春节安排 5 天以上集中年休假; (2) 根据生产、工作的具体情况,各单位优先考虑将不能正常工作的制度工作日集中安排年休假: 各生产矿井务必严格执行该原则; 其它和生产关联密切的安全监察局、生产技术部、机电部、采购供应部、销售公司相关联人员联动执行, 其他单位有类似情况时, 提出调休方案报人力资源部审批。(3) 原则上全员安排休假。各单位负责人要统筹、合理安排本单位人员的年休假时间,既要保证员工休假,还要不影响工作的正常开展。(4) 年休假在 1 个年度内可以集中或分段安排。因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工休年休假的, 可以跨 1 个年度安-3- 排。(5) 员工休假首先要服从公司的统一安排。(6) 员工因事请假必须首先冲抵年休假。七、操作原则(1) 剔除集中安排及与事假冲抵的天数后,剩余的年休假在不影响工作的前提下根据员工个人意愿安排, 但需由员工提出书面申请。(2) 年休假以半天为单位,按 8 小时/天累计计算。(3) 为保证生产经营的正常运行,除公司统一安排外,员工的休假时间不能与十一、春节连休。(4) 累计工作年限满10年或20 年的当年休假时间确定如下: 年休假时间累计工作年限 6月30日前入公司 7月1日后入公司当年满 10年10天5天当年满 20年15天10天(5) 新入公司的员工, 当年年休假天数按照在公司剩余日历天数折算,折算后不满 1 整天的,不享受年休假。(6) 不符合休年休假条件的员工,如单位统一安排集中休假,其休假时间首先和本人加班时间冲抵。(7) 离退休人员在办理离退休手续前安排休假。(8) 公司与员工解除或终止劳动合同时, 员工未休满应休年休假的,按当年在公司已工作时间折算应休假天数,休假后办理离职手续或支付年休假工资,折算后不满一整天的不计算年-4- 休假。(9) 各单位每月按附表要求将本单位员工的休假情况(