文档介绍：: .
、客户端软件的下载、安装及登录联网T双击IET地址栏输入或T因特网办税服务系统，输入用户名和用密码作。
（1）工资管理T导入人员信息，选择正确地发放月份，将本单位员工信息全部取出T录入起始、终止日期，录入第一条即可，各栏工资金额及全部人员工资数据T保存；重新进入可对该表修改、删除，删除时选中该条记录，点击删除按纽，可以进行连续删除，用CTRLM选中不连续的记录，删除错误时可点击增加按纽选出该员工。
T以前月份数据导入T选择以前发放月份T确定T修改起始、终止日期，修改第一条即可T修改成本次发放月份的数据。（适用丁工资数据与以前月份工资数据相差不多的单位）T外部数据导入，与员工信息导入类似，但相关要求更高，1、查看系统中的工资表和导入文件的工资表项目是否一致，没有一至进行修改；2、工资数据部分，原文件如采用EXCE路式，将数字部分的单元格格式设为数值型，且没有数值的栏内加添0;3、选择好目标文件，下一步时，左栏内的项目是系统内的工资表项目，而右栏内的数值是原文件内的数字，请注意上边有二行，第一项目标文件名，第二项本系统内相对应的工资项目，此时请检查各部分数据是否与导入的数值是一一对应关系，否则，请进一步修改另外，通过移动向右的滚动条，查后几个项目上是否有对应的工资项目，如没有对应，请用鼠标在左边选好未建立对应的项目，把它拉到第二项的工资项目上，这样可手工建立其一一对应关系。
4、导入工资表时，千万不要连原目标文件的工资项目也一起导出，如导出，虽然可对第一行进行删除，删除后保存提示正确，但数据却无法真正保存。请注意查看，方法是点击下一步，然后再回到上一步，查看正确月份的工资数据。
（2）支付个人收入管理1、正常工资明细表T右击鼠标T工资数据导入（其他菜单，同工资表），校对应发工资合计与应纳税所得额合计与工资表中的数据相比对T保存。当你单位正确导入了工资表后，其他菜单可以不用。
2、支付全年一次性奖金明细表T右击鼠标T当月正常工资明细导入T按人逐一输入“一次性奖金”栏，校对合计数T保存。（注：本菜单员工一年只可操作一次，以后有奖金的在工资表中输入，另外，当月正常工资明细导入与否直接关系税额计算，某一员工本次不发放一次奖金的请删除该条记录，以后该员工发放时可再次进入本模块，否则存有0数字的员工，只能在正常工资中计算税额）。政策文件：国税发[2005]9号文件。
3、补发调资月份工资明细表与支付全年一次性奖金明细表同，输入补发工资总额，补发月份数。政策文件浙地税发[1994]105号。（适用行政事业单位）4、支付个人非工资薪金性质明细表T右击鼠标T选择人员信息导入等T选择正确的所得项目T输入数据，删除无此收入的员工T保存。如非本单位员工请按添加键，增加一行后直接输入工号、姓名、证照类型、证照号码、所得项目、输入数据T保存。（适用个人所得税的除工资、薪金外的其他税目）5、其他略
（3）个人所得税管理1、产生个人所得税扣缴报告表T检查收入额合计、应扣缴税额合计、应补（退）税额合计是否正确T保存，退出。如在支付个人收入管理中进行修改数据，而此前扣缴报告表已保存过，则使用重置按钮，重新计算扣缴数，保存、退出。
2、