文档介绍：人力资源部运作手册
文件编号：XC/TCQM-RL-17
员工纪律处分
版次号：第一版
修订号：第O次
1、目的：
员工必须遵守酒店各项规章制度，如违反则需纠正员工错误，提高员工工作表现及工作效率，促进员工的工作积极性。
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人力资源部运作手册
文件编号：XC/TCQM-RL-17
员工纪律处分
版次号：第一版
修订号：第O次
1、目的：
员工必须遵守酒店各项规章制度，如违反则需纠正员工错误，提高员工工作表现及工作效率，促进员工的工作积极性。
2、适用范围：
适用于酒店员工的违纪处理。
3内容：

，不得隐瞒不报或部门不予通报私自处理。
"员工手册"纪律处分相关条款为依据，做到公平公正，公开透明。
。

“违纪处分单”
，告知员工违纪详情、如何改进提高并请违纪员工在"违纪处分单"上签字认可，同时请员工见证人签字确认。如员工对违纪详情存有异议则见证人签字确认也可生效。
“违纪处分单"于员工违纪后24小时之内报送人力资源部。重大过失事实不清楚需要时间调查的，应在七个工作日之内报送人力资源部。
、乙、丙三类。
口头警告一凡第一次触犯甲、乙类过失中的任何一条者，有效期一个月。
书面警告一在口头警告处分有效期内，凡再犯甲、乙类过失中的任何一条者，有
效期两个月。
最后警告一在书面警告处分有效期内，如再犯甲、乙类过失中的任何一条者，有效期三个月。
开除一在发出最后警告后再次触犯任何过失或犯丙类过失情节严重者。
：
A. 口头警告一20元
B•书面警告一50元
C•最后警告一100元

下列情况之一的，酒店可对员工作出无薪停职处理，而停职一般不超过七天。
A•在对违纪行为进行调查期间。
，而受到司法部门处理期间，停职期可顺延至有处理结果为止。
：
员工犯丙类过失情节恶劣，或在发出最后警告后再触犯任何过失，酒店可作出立即开除之处分