文档介绍：第一章 总 则
第一条 为了适应劳动制度改革的需要，加强对临时用工队伍的 管理，规范临时用工制度,提高临时用工队伍素质，利于我院教学科 研和后勤服务工作的开展，根据《中华人民共和国劳动法》和甘肃省 各级劳动行政部门对临时用工管理的有关规定第一章 总 则
第一条 为了适应劳动制度改革的需要，加强对临时用工队伍的 管理，规范临时用工制度,提高临时用工队伍素质，利于我院教学科 研和后勤服务工作的开展，根据《中华人民共和国劳动法》和甘肃省 各级劳动行政部门对临时用工管理的有关规定精神，结合我院实 际，制定本办法。
第二条 管理办法中所指的临时用工，包括院内各部门（后勤公 司、校办产业除外）用学校经费列支工资，不纳入正式职工编制的临 时工作人员。临时用工不包括教学岗位上聘用的具有专业技术职务的 教师和勤工俭学的在校学生。
第三条 学院临时用工分为计划内临时用工和计划外临时用工。 计划内临时用工是指由用人部门申请，经人事处审批，部门使用管理， 学院支付工资的用工；计划外临时用工是指由用人部门自主聘用，并 自筹经费支付工资的用工。
第四条
使用临时工必须依据本部门人员编制缺员情况,以及教
学、科研、管理和服务工作的需要， 门领导不得聘用与自已有亲属关系的人为本部门临时工
第二章
第五条 学院将根据发展情况,每年度核定一次临时用工计划。
人事处是全院临时用工管理的归口部门，负责对全院临时用工的宏观
,对临时用工进行分级管理.
第六条 计划内临时用工工资纳入学院工资基金管理。
第七条 人事处核定全院使用行政经费列支工资的临时用工名 额;根据国家劳动政策法规,建立和健全临时用工管理制度;制定、调 整临时用工工资标准；审核临时用工的上岗资格;核定使用行政经费 聘用的临时用工工资。
第八条 用工部门制定临时用工的岗位职责；审查、选聘临时工， 安排临时工的工作；检查临时工的《外出人员就业登记卡》或《失业 证》、《计划生育证明》的有效期，并督促他们及时办理以上两证的年 审;按时向人事处报告临时用工增减情况；负责对临时用工进行思想 教育、岗位培训、工作考核等日常性管理工作。
第九条 、用工部门与临时 工签订合同，规定权利和义务。临时用工聘用聘用期限一般为1-—3 年，期满后解聘，根据工作需求，可续聘，按规定重新办理聘用手续。 全院临时用工部门应在每年3月和9月核对本部门实际聘用临时用工 的人数和基本资料，对己发生变化（解聘、辞退）的人员应及时上报 人事处。
第三章 聘 用
第十条 聘用临时用工必须贯彻执行甘肃省政府规定的“先本地 后外地,先城镇后农村 "的用工原则,优先聘用天水市户口的失业人 员、“下岗”人员和院内教职工的配偶、子女，保安人员原则上应从 .
第十一条 被聘用的临时用工必须符合下列基木条件：
1、思想品德好、作风正派、遵纪守法及遵守国家计划生育政
策;
2、一般应具有高中以上文化程度；聘用农村的保安人员不低 于初中文化程度；
3、年满18 周岁，男性年龄不超过45 周岁，女性年龄不超过 40 周岁；
4、持有《中华人民共和国》居民身份证；
5、身体健康（经学院医务所或天水市县级