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人力资源统计学计算题
质量：表示平均程度的量，是相对量，一般有劳动生产率（Q）、平均工资（X）、: .
人力资源统计学计算题
质量：表示平均程度的量，是相对量，一般有劳动生产率（Q）、平均工资（X）、平均人工成本（L）。
质量变，数量固定在报告期。
数量：表示数目多少的量，是绝对量，一般有平均人数（T）、比重（F）。
数量变，质量固定在基期。
第三章
日历工作时间（工时或工日）
公休时间
制度工作时间
加班加点
时间
出勤时间
缺勤时间
制度内实际
停工时间
非生产时间
工作时间
利用时间
损失时间
全部实际工作时间
例：某制造企业年5月份（31天）有制度公休日11天，采取一班制劳动，每班8小时，生产工人月平均人数为800人，其它情况如下：
全日缺勤500工日，非全日缺勤800工时；全日停工100工日，其中被利用100工日，非全日停工400工时；全日非生产300工日，非全日非生产200工时；公休日加班100工日，加点150小时。
求：（一）该企业的（1）日历工日数、（2）公假工日数、（3）制度工日数、（4）出勤工日数、（5）制
度内实际工作工日数、（6）全部实际工日数；（二）分析计算该企业的工作时间利用情况。
日历工日数=800X31=24800日
公假工日数=11X800=8800日
制度工日数=日历工日数一公假工日数=800X20=16000日
出勤工日数=制度工日一缺勤工日=16000-500=15500日
制度内实际工作工日数=出勤工日一非生产工日一停工工日+停工被利用工日
300-400+100=14900日
解：
?（1）
?（2）
?（3）
?（4）
?（5）
?=15500
14900+100=15000日
?（6）全部实际工日数=制度内实际工日+加班工日=为出勤工日15500出勤率=寿一十-100%100%=%制度工日16000山制圳甲方制度内头际工作日14900出勤时间利用率=——100%100%=%出勤工日15500制度工作时间利用率=制、日100%=14900100%=%制度工作日16000
加班加点比重
加班加点工日
全部实际工日
100
100%100%=%
15000
加班加点工日
加班强度=「二100=里竺100=
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)⑺
(8)
(9)日历工时数=800X31X8=198400工时公假工时数=11X800X8=70400工时制度工时数=日历工时数一公假工时数=800X20X8=128000工时缺勤工时数=8X500+800=4800工时出勤工时数=制度工时一缺勤工时=128000—4800=123200工时停工工时数=8X400+400=3600工时
停工被利用工时=8X100=800工时非生