文档介绍：ui 设计工作计划 ui 设计适合女生吗安卓 ui 设计原则章鱼学院 ui 设计 ui 设计主要是干什么篇一: UI 设计师 UI 设计师/ 设计助理岗位绩效考核姓名: 部门: 最后得分:排名: UI 设计师/UI 设计助理特殊说明:考核指标由工作业绩、工作态度、团队合作、日常考核四部分组成,工作业绩指标占绩效考核权重 60% 。工作业绩:按照岗位职责要求和工作目标、计划,按时、保质、保量完成工作。考核关键点:①工作质量②工作完成及时性③工作饱和度④工作任务完成率。具体考核指标如下: 1 、界面的整体设计:进行网站界面架构的具体视觉呈现设计。要求:实时把握国内外大型网站流行趋势,有***,有创意策略及想法; 有效将网站设计理念、方案与技术实现进行完美的融合。同时方便前端进行布局。( 10 分) 2 、设计市场反馈:针对市场营销活动或者网站广告部分设计相关的宣传广告设计[ 此项目分数依据项目( 客户) 反馈及市场反馈综合制定。( 10 分) 网页布局效果 1、页面布局: 符合标准化和一定 seo 规范的页面制作, div+cs s 制作,页面布局混乱或者出现客户端错误一次扣 2 分。 2、 Js 方面:代码的简洁和规范程度。( 10 分) 3 、浏览器兼容方面:体现产品卖点和服务亮点,有效的配合产品营销,提升产品品质感。(5 分) 月工作任务量工作任务量: 根据每项设计工作的难易程度分为 1分、3分、 10分、 15分、 20分、 25分、 30 分七档, 根据完成的数量以及反响进行评测。( 15 分为合格) 工作计划完成率在开发期内部门工作计划完成率要达到 95% 以上, 少一个百分点扣 3 分,低于 95% 的,此项得分为 0 。个人工作计划完成率= 已完成工作量/ 计划完成工作量× 100% (如有临时增加的额外任务导致原工作计划内的事项无法完成的, 已完成的额外任务量可作为弥补)( 15 分) 二、工作态度是否认真,及时,仔细完成设计项目并及时准确进行沟通。( 10 分) 三、团队合作是否能认真, 及时, 仔细完成设计项目并及时准确和团队其它设计进行沟通与合作。(5 分) 四、日常检查员工日常表现的检查和考核 1 、工作计划和总结(5 分) 2 、自我学****与技能的提高(5 分) 3 、现场纪律(5 分) 4 、工作沟通及汇报(3 分) 5 、会议活动(2 分) 五、加减分投诉 1 、内部投诉。在工作过程中,凡因个人原因如工作不配合或其他原因造成公司其他人员投诉的,经查证属实一次扣 5 分2 、外部投诉。对其设计制作的网页或客户广告等有出现客户不满意或投诉的现象, 一次扣 5分。当月累计发生 3 次及以上,当月绩效考核得分为 0 分。违纪在工作过程中, 凡因为个人原因造成其他外部人员对公司不好的评价, 导致不同程度有损公司形象和声誉的行为, 属于个人违纪行为,凡本人有一般违纪行为,一次扣 10 分;凡本人有较严重违纪行为,一次扣 20 分;凡本人有严重违纪行为,当月绩效得分为 0 ,公司有权解除劳动合同。表扬部门级奖励: 月度内若员工在工作中有突出表现或进行了额外的工作, 可由部门负责人根据实际情况酌情给予一定的加分,此项加分不高于 2 分。人资部奖励: 月度内员工在公司组织的活动、员工大会或其他方面表现突出的,如乐于助人等加 2 分。根据员工表现, 可酌情给予一定奖励,此项加分上限为 10 分。特殊贡献 1 、针对公司管理及其他提出合理性工作建议和解决方案, 被公司采纳并推广实行的。2分( 这里是不是少了一个分字) 2 、员工在其他方面有突出表现,为公司赢得一定社会声誉的行为, 获得嘉奖的。根据贡献的大小, 酌情给予一定的奖励,此项加分上限为 10 分。最后评分: 工作业绩: 团队合作: 工作态度: 守纪性: 等级评定: A: 95 分(含)以上优秀 B:85 分(含) —— 95 分(不含良好 C:75 分(含) —— 85 分(不含) 中等 D:60 分(含) --75 分(不含) 及格 E:60 分以下不及格本月考核建议: 绩效工资的核算: 当月绩效考核成绩为 A 的,可获得全额绩效工资; 当月绩效考核成绩为 BCDE 的, 根据实际绩效考核的得分核算绩效工资,指标如下: 当月绩效考核成绩为 B 的,可获得全额绩效工资的 95% 当月绩效考核成绩为 D 的,可获得全额绩效工资 75% ; 当月绩效考核成绩为 E 的,当月无绩效工资; 篇二:职业生涯规划---UI 设计师好的开始是成功的一半前言一个不能靠自己的能力改变命运的人, 是不幸的, 因为这些人没有把命运掌握在自己的手中, 反而成为命运的奴隶。人的一生中究竟有多少个春秋?有多少事是值得回忆和纪念的?生命就像一张白纸,等待着我们去描绘,去