文档介绍：正式员工劳务合同
正式员工劳务合同
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正式员工劳务合同
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甲方：________________ 乙方：________________
依据?中华人民共和国?及有关法律法例，经甲乙两方同等自发磋 ___元，试用期满后正式月薪水为 ____
元〔不包含满勤，绩效，奖赏等其余〕
第十三条甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的更改和依法拟订的薪酬管理方法等企业制度调整乙方的薪水待遇。
第十四条 甲方于每个月____日以钱币形式，依照企业规定的月薪水标准足额
向乙方支付薪水，如遇节假日那么提早一天或延至节日假满;每个月__日以钱币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成)
第十五条乙方假设对甲方发放的薪水表示异议，那么应在薪水结清之日起10日内向甲方书面提出，超出时间那么视为无异议。
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五、社会保险和福利待遇
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第十六条甲乙两方应执行国家有关社会保险和福利的规定。乙方在工作时期享受甲方供应的免费住宿，其余福利待遇详见甲方的员工福利待遇制度。
第十七条乙方生病或非因工负伤，其病假薪水和医疗待遇等依照甲方依法拟订的有关制度执行。
第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防范
第十九条甲方为乙方供应切合国家规定的劳动标准的工作条件和必需的劳动防范用品，确实保护乙方在工作中的平安和健康。
第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉恪守国家和本企业规程。
第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方那么按?职业病防治法?等规定保护乙方的健康及有关权益。
七、劳动合同的更改、排除、停止和续订
第二十二条甲乙两方在本劳动合同的有效期内，能够依照同等自发、磋商一致的原那么，依法更改劳动合同局部条款。
第二十三条订立劳动合同所依照的法律、法例、规章制度发生变化以致本合同内容发生变化时，能够对本合同有关内容进行更改。
第二十四条订立本合同的客观状况发生重要变化，以致本合同没法执行的，经甲乙两方磋商赞同，能够更改本合同有关内容或排除本合同。
第二十五条 经甲乙两方磋商一致，本合同能够排除。
第二十六条 有以下情况之一的，对方可排除劳动合同：
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〔一〕乙方有以下情况之一的，甲方可马上排除本劳动合同：
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乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的，包含但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;
严重违犯本合同或甲方的规章制度;
法律法例规定的其余情况。
〔二〕乙方提早三十天以书面形式通知甲方，能够排除劳动合同；乙方试用期内提早三日通知甲方，能够排除劳动合同。但因排除劳动合同给甲方造成损失的，乙方应该补偿损失
第二十七条甲乙两方排除劳动合同，一定按国家有关法律、法例及甲方依法拟订的有关制度执行。