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文档介绍：培训服务期协议（补）
甲方乙方颠倒
违约金、赔偿金支付金额
劳动者能否解除劳动合同
培训期限和服务期限不明确
违约责任未约定
问题：
1 服务期的含义
服务期因是指劳动者因接收用人单位提供的特殊待遇—提供培训服务期协议（补）
甲方乙方颠倒
违约金、赔偿金支付金额
劳动者能否解除劳动合同
培训期限和服务期限不明确
违约责任未约定
问题：
1 服务期的含义
服务期因是指劳动者因接收用人单位提供的特殊待遇—提供专项培训费用、进行专业技术培训而承诺必须为用人单位服务的期限。
劳动者违反服务期约定，应向用人单位支付违约金。
服务期的作用主要是为了避免员工在享受了特殊待遇—专项培训后任意离职而给用人单位造成损失。
2 服务期与劳动合同期限
两者联系：
服务期是以当事人双方劳动关系的存在为前提的，如果双方不存在劳动关系，那么谈不上有服务期的约定。
劳动合同中的服务期条款，是劳动合同的组成部分，是对劳动合同的补充，与劳动合同具有同等法律效力。
用人单位和劳动者对服务期的约定，应考虑劳动合同的相关规定。
区别：
服务期与劳动合同期限不是一个法律概念。服务期只有在符合法律规定的情况下才能约定，而劳动合同期限是任何一个劳动合同都具有的。
劳动合同期限是劳动关系双方当事人约定的劳动关系存续期限，但在此期限内双方尤其是劳动者可以提前解除劳动合同，不用支付用人单位违约金；如果是服务期，劳动者不能提前解除，否则要支付用人单位违约金。
实际操作
在实践中，如果服务期长于劳动合同期限，在劳动合同期满后，用人单位放弃对剩余服务期要求的，劳动合同可以终止，但用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。
但是，如果用人单位继续要求劳动者履行服务期呢？这里就出现了劳动合同期限届满了，而服务期尚未满的情况，以哪个为准呢？（P17)
按《劳动合同法》的规定，只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行技术培训的，才可以与劳动者签订服务期协议。
用人单位要特备注意这里的专项培训的适用范围，不包括用人单位为劳动者提供的正常的职业培训。
安全卫生培训、技术工种的上岗培训以及提高职工岗位素质培训、入职培训、轮岗培训，均不应该认为是用人单位提供了专项培训费用。
什么是专业技术培训
在实践中，企业可以将“专业技术培训”与“专项培训费用”结合起来，如对特定的营销人员进行的营销技巧的实战培训、对特定管理人员的MBA教育等，这里的培训，一是与其所从事的专业有关，而是不是所有的从事此项工作的人都有这项培训，只是特定的人员。
4 服务期的期限
《劳动合同法》未对服务期的年限做出规定，因此，服务期年限由双方协商确定，但是，约定服务期年限应注意：
一是要提供公平合理的原则，用人单位不得滥用权利，比如，某用人单位为某HR提供了2100元的人力资源管理师的培训，但约定劳动者要为其服务10年，这约定显失公平。
二是约定的服务期较长的，用人单位应适当提供劳动者在服务期内的劳动报酬。
5 培训费与违约金数额约定
法律将违约金的数额限制在不得超过培训费用的范围内，因此，培训费用究竟可以包括哪些内容。
《劳动合同法实施条例》规定，培训费用包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的其他直接费用，如交通费、住宿费、教材费等
培训费应不包括单位支付给劳动者的工资。
违约金的约定，法律上给了个原则，即不得超过用人单位提供的培训费用，也不允许约定劳动者任何时候离职培训费均全额返还，要按照服务期分摊费用。
6 服务期协议的内容
主要内容为对职工和用人单位在职工培训期间的权利与义务以及职工培训后为企业服务期的义务做出的规定。
具体包括：培训期限及方式、培训地点、培训内容、双方在培训期间的权利与义务、培训费用的负担、违约责任、培训结果的考核验收、培训后的服务期限。
双方培训期间的权利和义务，主要是指：员工培训的具体要求、培训期间的工资和福利待遇、单位对员工培训的监督管理责任等。
7 签订服务期限协议的注意事项
培训协议应为劳动合同的附件，如果培训协议的服务期长于劳动合同期限，在服务期协议中应增加劳动合同期限变更条款。
企业在与员工签订培训协议时要注意写清培训名称、培训的具体起止时间；培训后的服务期限的起止时间也要清楚，特别是起始时间。
对于员工个人原因中途退学要有明确的违约责任。
对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意，在培训协议中写明培训费用包括什么费用，不包括什么费用，以防员工违约时引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。
7 签订服务期限协议的注意事项
⑤ 要写明评价和总结方面的要求。
⑥ 对于重要的培训，要注明在培训结束后企业根据考核有权调整工作的权限或给予