文档介绍：银行行长职位竞聘演讲稿
竞聘演讲稿又称竞聘报告、竞争上岗演讲稿、竞聘书，是竞聘者在竞聘会议上向和会者刊登的一种论述自己竞聘条件、竞聘优势，和对竞聘职务的结识，被聘任后的工作设想、筹划等的工作文书。下面看看这些竞聘演讲稿的范文吧!银行行长职位竞聘演讲稿
竞聘演讲稿又称竞聘报告、竞争上岗演讲稿、竞聘书，是竞聘者在竞聘会议上向和会者刊登的一种论述自己竞聘条件、竞聘优势，和对竞聘职务的结识，被聘任后的工作设想、筹划等的工作文书。下面看看这些竞聘演讲稿的范文吧! 一
各位领导、各位同事：
人们好!感谢行领导为我们发明了这次公平竞争的机会!为了响应人事制度改革的召唤，根据竞职方案，我符合行行长职务。我现年岁，文化，我的优势：工作经历丰富。
如果有幸得到各位领导和同志们的信任和支持，我将迅速找准自己的位置，立即进入角色，认真履行责。
二、自我鼓励，在市场经济体制下，自觉地杜绝拜金主义、享乐主义，攀比心态。工作上加大干劲。
三、尊重职工的人格。具体做好三个方面：
作职工的贴心人。
人和人之间最珍贵的是互相理解、尊重和信任。领导者要从感情上走近职工，常常进一步其中沟通、联系、理解她们所想、所需、所求。要以生活上的关怀换得工作上的安心，以促膝交心换得互相知心，以诚心换得职工爱心。要广泛征求和获得职工的意见和建议，诚恳接受职工的批评和监督，要让职工觉得在你手下工作有安全感，不会因说真话、提意见而被另眼看待。
对的把握鼓励和批评。
任何时候所有不伤害职工的自尊心。对完毕任务、工作有起色的职工，立即给肯定，增强其自信心;对因非主观因素导致失败的职工，不规定全责怪，要鼓励，让她感到领导对她的工作是理解和支持的;对确因主观因素使工作受到损失的职工，批评要有节制，重在思想疏导，不能不分场合、对象，采用有损其自尊心的语言和语调，要让职工结识到自身的错误而又不背上思想包袱。
坚持对的的用人原则。
坚持任人唯贤，反对任人唯亲、拉帮结派;选拔任用于部要看主流，不一叶障目，要重用群众公认、有工作实绩、为民说话的干部。
各位领导、同志们，上述几点是我对行工作的思考，只要我能聘上，我会为此卖力。但如果我竞聘不上，也请领导和同志们放心，我会一如既往地干好本职工作，积极工作，为行的发展添砖加瓦。
谢谢!
二
人们好!一方面感谢支行领导给我这次展示自我的机会。盼望我站在这里没有让人们感到意外，这次竞聘对我来说可谓一种崭新的开始，从今天开始，从目前开始，人们看到的将不再是那人不求上进，安于现状的了，今天，展目前人们面前的将是一种积极上进，布满自信的。
我，今年岁，大专在读。年入行以来，我前后作过行政、储蓄，经警等工作，工作中，我勤奋好学，纯熟地掌握了多种业务知识和操作技能，在工作中体现了良好的业务素质和业务能力，多次参与市行的业务技术比赛，持续三年被评为业务楷模，并被评为年度优秀个人。我自认有能力有条件竞聘支行副行长一职。
一、参与本次竞聘的因素
一方面，源于自己价值的实现。不想当将军的士兵不是好士兵，我从事储蓄工作已有年了，我自认在既有的工作岗位上游刃有余，渴望能在一种新的岗位上锻炼一下自己，二级支行副行长这一职务既能锻炼一种人的沟通协调能力，又能锻炼一种人的组织