文档介绍：“三项学****大学****大讨论学****心得
我站于1月25日起开展了为期20天以“三项学****为专项的学****讨论活动，各班组人员根据活动规定，结合工作实际、制定活动方案、成立领导小组、明确工作职责，通过班组学****个人学****等措施，认真学****三项“三项学****大学****大讨论学****心得
我站于1月25日起开展了为期20天以“三项学****为专项的学****讨论活动，各班组人员根据活动规定，结合工作实际、制定活动方案、成立领导小组、明确工作职责，通过班组学****个人学****等措施，认真学****三项内容，并且通过班组讨论的形式认真领略本次活动的深刻内涵和现实意义。我个人在本次大学****大讨论活动中的感慨颇深，我觉得此活动的开展可以较好的查找、发现，立即纠正，可以有效改善我站职工队伍建设中所存在的核心问题，在职工思想建设、责任意识、全局意识、工作素养、业务技能等方面的提高和加强有着核心作用。通过对我站三大管理理念“要想免责必先尽责、无需提示的自觉、约束下的自由”和“原则成为****惯，形象重于一切”的规范，和对《兴仁收费站制度汇编及工作规范》的进一步学****所获得的成果，将使我站工作人员在接下来一年的工作中更加好地发挥个人能力，增强团队的凝聚力起到至关核心的作用。下面我想从三项学****内容分别来谈一谈自己的心得体会。
一、有关三大理念“要想免责必先尽责，无需提示的自觉，约束下的自由”。
理念一，“免责必先尽责”。当下，有的为官者慨叹目前的工作不好干，事情不好办，抱怨上级管得紧规定严，常常问责追责，因此采用悲观的态度，在工作中把免责放在第一位，而非尽责。免责和尽责，虽一字之差，但意思完全相反，态度截然不同样，观念迥然相异。把尽责放在工作首位，想到的是践行全心全意为人们服务的宗旨，心系团队集体的利益，坚定履行个人职责，是尽我所能，身体力行，全心全意地做好自己的本职工作。尽责所体现的是义不容辞，积极奉献，敢于承当，其可贵之处更在于尽心竭力，不怨不倦。而把免责放在第一位，考虑的更多的则是如何维护个人利益不受损害;在不利环境下独善其身，全身而退;丝毫不能体现一种人尽忠职守的责任态度，而是体现了一种回避、悲观、被动、应付的状态，要害在于敷衍塞责。我们不难看出，看待责任的态度在一定限度上折射出一种人的世界观、人生观、价值观，拥有对的三观意识的人一定是一种担得起责任的人，也将是一种称职的管理者。因此一种好的班组管理者必须做到：①，敢于担责，敢于负责。②，明确职责，自觉贯彻。③，积极奉献，尽职尽责。因此看待本职工作，要常怀敬畏之心，尽心竭力，全身心投入，立足于小事，着眼于大局，努力在平凡的岗位上，做到不平凡的工作。只有这样才干真正做到尽职，才干为免责提供强有力的前提条件，从而对的地理解尽职免责的内涵。
理念二，“无需提示的自觉”。曾有人用四句话来表达她对文化的理解，即：“根植于内心的修养，无需提示的自觉，以约束为前提的自由，为她人着想的善良”。其实，不仅仅是文化，这四句话同样契合我们的工作理念。自觉是自身素质的体现，是干好工作的力量源泉和保障，是我们作为一位收费员应当具有的基本素质。我们通过学****获取知识，通过对知识的运用来开展工作;通过工作来反哺单位乃至社会;无一不需要自觉。自觉性的工作更是一种单位生命力的体现，是职工对单位的承认;对工作的热爱;因此当每一种职工所有能做到无需提示的自觉时，