文档介绍：业务经理聘任合同范本
甲方：________________________
乙方：________________________
性别：________________________
出生日期：_____业务经理聘任合同范本
甲方：________________________
乙方：________________________
性别：________________________
出生日期：____________________
户口所在地：__________________
目前居住地：__________________
身份证号码：__________________
甲乙双方根据《中国劳动法》，通过平等协商。自愿签订并共同遵守本合同所列条款：
乙方在任职期间，应遵守国家的各项法规，按公司的规章制度，尽忠职守，不做出有损公司形象和利益的事情，并致力发展公司下达的任务、指标。
本合同期限为______月，自______年______月______日至______年______月______日。
乙方受聘于甲方__________________职务____________直接负责区域______(省/市)对公司____________品牌推广、市场开发、销售及回款管理流通、终端网络建设及业务管理工作。
、考核任务
(1)试用期为三个月，经考核合格可提前结束试用期，签正式合同。
(2)在所属区域老顾客负责调节、管理、提高(试用期满所要做的事)，在原基本上理顺顾客网络，增长分销，提高终端销售，并提高销量、管理及服务。
(3)全年该省/都市____________ 区域完毕回款指标______万元。
(公司原则：______万元如下无提成，______万元以上超过部分以月回款的百分之______计算)
、业绩奖励及补贴
(1)甲方以 ______元/月人民币作为底薪，并参照公司考核原则。
(2)出差原则：食宿按 ______元/天，每月按______天出差原则计算(因每月须回公司开会)
(3)长途交通：交通工具意火车、公交或专线汽车为准，凭有效票据，公司予以报销。
、休假、重大奉献奖
(1)其他福利按公司规定办理，其他业务费用参照公司有关规定实行。
(2)在合约期内，乙方因体现突出，给甲方品牌提高和业绩作出重大奉献者，激发酌情予以奖励。
乙方的每月/周的行动报告和总结必需具有真实性和可靠性，如有作假行为，第一次警告并罚款______元，第二次公司将严重警告并罚款______元，第三次公司将作解雇解决，公司同步保存对作假人员行为给公司直接或间接经济损失补偿的法律起诉权。
(1)乙方在试用期，甲方视乙方工作市场实际操作水准，工作体现合理评估，达不到规定，甲方有权解雇，乙方配合甲方做市场各项交接工作办理有关手续(样板、手册、各项制度册等)
(2)若乙方提出辞职，应提前30天告知甲方做好市场交接工作，否则