文档介绍：
党政领导干部选拔任市公开选拔副处级领导干部考察工作方案
市公开选拔副处级领导干部考察工作方案
根据〈〈信阳市公开选拔副处级领导干部工作方案》和有 关干部考察工作的要求，制定本方案。
一、指导思想和原则
公选考察工作以邓小平理根据考察对象的书面述职和实际工作表现，对考察对象的 德、能、勤、绩、廉进行民主测评，并对是否同意其提拔征 求意见。考察组根据民主测评和征求意见情况分别计算出得 分。
参加民主测评人员包括：
省直单位：所在单位科级以上干部或全体工作人员，其 他需要参加的人员。
市、县（区）直单位：机关中层副职以上干部；二级机构 领导班子成员；所在科室全体人员；其他需要参加的人员。
乡镇、街道办事处：机关中层以上干部；直属机构领导 班子成员；村党支部书记、主任代表；其他需要参加的人员。
企事业单位参加人员比照执行。
个另U谈话。个另U谈话由考察组组织进行。谈话范围按照
《党政领导干部考核工作暂行规定》的有关要求，由考察组 确定。谈话人数一般不少于参加民主测评人员的三分之一。
谈话时，要注意听取考察对象所在单位及其上级组织（人
事）、纪检（监察）、信访、计生、公安、检察等部门的意见， 担任单位主要领导职务的，还要征求统计、审计、综治等部 门的意见，并由这些部门出具相关证明材料。县委和单位党 组织要出具对考察对象思想、工作表现的书面评价意见。同 时，考察组全体成员要与考察对象谈话。谈话时，先由考察 对象自我介绍自己的思想、工作情况，然后由考察人员向考 察对象提出一些问题，并核实需要印证的有关情况。与考察 对象的谈话一般由考察组长主持。
查阅档案。重点审查干部的年龄、任职经历、学历、职
称、荣誉称号、近 3年年度考核等情况。
实地考察。根据考察对象的不同情况，深入现场实地进 行考察，查阅掌握有关统计数据和资料等。同时到考察对象 居住地通过走访考察了解其工作以外的表现情况。任现职不 满一年的，还要到其前一个工作单位进行考察了解。
专项调查。对考察过程中反映出的需要调查的问题，由 考察组进行专项调查，并形成专项调查报告。
资历等要素打分。根据干部本人档案及其它相关资料， 对考察对象的资历等要素进行查验、审核和认定，计算相应 得分。其中，考察对象的学历、学位及奖励情况，需由考察 组初审，监督审核组审核并在认定登记表上签署意见后计 分。
综合计分。由考察组汇总民主测评、征求意见、资历等 要素得分，得出考察成绩。考察计分表应与考察对象见面， 并由考察组长和考察对象分别签名____。
撰写考察材料。考察组在综合分析^p ^p 和集体研究的基础上 写出考察材料，考察组成员集体签名____。
考察对象有下列情况之一的取消其考任资格：
经查实在思想政治素质、廉政建设、计划生育、综合 治理等方面存在重大问题的； 经查实利用虚假的出生年月、学历、学位、职级、职 称等错误信息，取得报考资格的； 经查实在公选期间对年度考核结果、奖惩情况等弄虚 作假的； 近三年年度考核有基本称职或不称职或不确定等次 或因个人原因没有参加年度考核的； 其它影响任职因素的。
汇报
由考察组向市公选工作领导小组汇报考察情况。
确定拟任人选。根据公选方案的要求，按笔试成绩、面 试成绩、考察成绩三项相加的最后得分，从高分到低分排出 顺序，以公选职位数等额确定拟任人选，按干部任免程序， 由市委组织部部长办公会议和市委常委会议研究确认。
六、考察组工作纪律
㈠坚持原则。必须认真执行干部“四化”方针和德才兼 备标准，严格按照《条例》办事。要坚持党性原则，任人唯 贤，不徇私情，公道正派。
㈡实事求是。要客观公正地评价干部，广泛听取各方面 的意见，不偏听偏信、感情用事，对反映的问题要认真核实 各项得分的计算要严格依据考察对象本人及组织人事部门 提供的有效证件、资料和记分标准为依据。
㈢严守机密。不受任何说情风的干扰；不准向外泄露民
主测评和考察情况；不准违反干部工作程序，擅作主张, 随意表态；不准向被考察人讨好许愿；涉及到需要回避的考 察事宜要主动回避；做好考察工作中有关材料的保密工作并 及时上交。
㈣遵守纪律。要自觉遵守廉洁自律的各项规定，不准参 加宴请和娱乐活动，不得借考察之机办私事、接受礼品或礼 金。
㈤团结共事。考察中对干部要热情接待， 耐心听取意见; 考察组成员之间要相互尊重，互相团结，既坚持分工负责， 乂做到密切配合，确保考察任务圆满完成。
七、时间安排
考察工作拟于8月27日开始，7天左右时间完成考察任 务。
本方案由市公开选拔副处级领导干部工作领导小组办 公室负责解释。
附：考察