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A. 劳动定额试题及答案1模拟试题（一）一、单项选择题（）1工人超额完成劳动定额，可合理和层次分明”的原则坚持先进性与合理性原则坚持统一性与协调性原则在生产过程中，按照劳动定额的考察范围，定额水平按定额的综合程度可以分为（）企业定额水平行业或部门定额水平零件或产品的定额水平工种定额水平工序定额水平影响劳动定额的因素有（）与设备、工具有关的因素与生产情况、生产过程有关的因素与操作方法有关的因素劳动力的配备与组织有关的因素与工作地有关的因素以下属于无效动素的是（）伸手移动迟延休息拆卸技术定额法包括（）实地考察法统计分析法类推比较法经验估工法技术计算法熟练曲线的局限性主要包括以下三个方面
4. （）首件产品的概念模糊熟练程度不同当生产条件稳定、生产操作技术熟练时，单位产品工时消耗不随产量增加而下降计算困难标准差太大每一项标准都有它的结构，以下哪些属于标准结构的构成部分（）资料性概述要素描述性要素事实性要素规范性要素资料性补充要素企业制定劳动定额的科学依据有：（）技术依据经济依据心理生理依据科学性依据组织管理依据测时与工作日写实相比，二者有许多不同之处，主要体现为（）两者的范围不同两者的计算方法不同两者的设备不同两者观测的详细程度不同两者的作用不同劳动定额定员标准的复审结果包括（：
5. 确认修改修订废止维持评价企业劳动定额水平的方法有（：
6. 用实耗工时来衡量用实测工时来衡量用标准工时来衡量通过估计的方法来衡量用标准差来衡量标准体系表里面的层次结构包括（:
1. 个性标准门类通用标准专业通用标准行业通用标准全国通用标准三、判断题（）劳动定额学是一门纯自然科学。（）全自动生产不存在工时降低的问题。0生产批量越大，熟练潜力越小（）一般来说，产品越复杂，其提高熟练率的潜力越大。（）时间定额的构成与企业的生产类型有着密切的联系，不同的生产类型，定额时间的构成以及单件工时定额的核算方法都是一样的。（）瞬间观察法的理论基础是概率论和数理统计。
如果抽取样本的数量足够多，则样本的特性越接近于总体的特征，其数量越多，两者差距越小。
2. （）确定定额修改的间隔期应该尽可能长，以保持定额的稳定性。（）停工待料、等待图样、停电、动力供应中断属于非员工造成的停工时间。（）迟到、早退、无故缺勤、擅自离开工作地点属于员工造成的停工时间。（）熟练曲线既具有动态性，也具有静态性。（）由于各部门生产工作过程具有不同的性质和特点，在规定活劳动消耗量时，可采用多种计量方法。（）动作分析的原理是1911年，由美国工程师吉尔伯斯首次按人体活动的特点提出来的（）标委会对分标委会审查通过的标准报批稿，有权提出复议和修改意见。（）劳动定额定员标准在制定、发布以后，必须在一定时期内保持相对稳定，以便经过反复利用而取得社会效益。（）为了促进我国劳动定额定员工作健康发展，充分发挥其重要的基础作用，1978年10月经国家技术监督局正式批准，成立了“全国劳动定额标准化技术委员会”，并归口国家劳动部领导。
1. （）四、名词解释（每题3分）类推比较法劳动定额工作日写实动作分析按设备定员五、简答题（每题5分）简述劳动定额在企业管理中的作用？
2. 简述作业评定法的主要方法。
3. 劳动定额定员方法标准体系表的分类总体结构解决了哪些问题？
4. 简述熟练率的确定方法。
5. 简述编制劳动定员标准的原则。
1. 六、计算题（每题5分）某企业计划期内某车间每轮班某产品的产量任务为1200件，每个员工的班产量定额为4件,定额完成率预计为120%,出勤率为75%,计算该工种每班的定员人数。
2. 某企业计划扩大生产规模，已知条件如下：
该企业在过去十年中机床操作人员、机床维修人员、基层管理人员的人数比例一直是60:
10:7;
(1) 该企业明年计划补充新机床操作人员600人；
(2) 该企业生产效率不变；
(3) 该企业组织机构不变；
(4) 明年该企业将有30名机床维修人员离职；
明年该企业将有8名基层管理人员离职，10名基层管理人员获得晋升；
(5) 明年该企业所需的机床维修人员和基层管理人员均由外部补充。
问：该企业明年应至少招收多少机床维修人员和管理人员？
某车间在报告期内，由于停电、原料供应不足等原因，停工工时占工作总时数为20%,其定额完成程度指标为95%,求剔除组织上造成的停工工时以后的工人定额完成情况。
3. 某企业第一季度加班工作时间占工作时数的15%,而企业劳动定额的综合平均完成程度为130%,经过修整后应为：求剔除加班的因素之后