文档介绍：银行信贷个人工作总结
，在银行的对的领导下，我加强学****端正工作态度，切实根据银行的工作规定，在自身工作岗位上认真努力工作，真诚服务顾客，较好地完毕自己的工作任务，获得了一定的成绩。如下是xx整顿了有关，一起来看看吧!
银同对的估计，尽量合理下达任务。行领导常常进一步一线研究增存措施，进一步公司单位协助网点克服营销中的困难。2、以代发工资和教育储蓄为核心，行级领导、网点负责人、一线职工，上下联动，进一步公司单位积极营销，在去年营销4025户的基本上，今年注重“挖户工程”，新增代发工资3235户。教育储蓄新增户万元。3、年初充足酝酿讨论制定出涉及七个指标的一线职工绩效考核措施，合同工和代办员同工同酬，具体从工作量、业务营销、服务质量、劳动纪律、安全卫生等方面考核兑现，充足发挥其杠杆作用。同步根据实际状况对措施不断完善，对代发工资营销每户奖励元，对大额存款、挂失等业务每笔不低于15笔折算柜员业务量，面对网点撤并顾客增多，客观上对银行职工办理业务的速度规定高了，我们极时加大了对职工办理业务的笔数和收款量的考核占比，并每月对绩效工资认真核算，以正式文献通报，透明度高，调动了职工争办业务抢办优质顾客业务的积极性，增强了同业竞争力，调动了网点增存稳存的积极性。4、支行领导和网点负责人常常进一步大户走访，注重大户营销，克服困难，力排她行竞争，将钼业公司元月份股金分红800万元，6月份奖金120万元，11月份职工奖金550万元，12月份职工增奖补发1700万元全由我行代发。5、不定期用电视广告、悬挂横幅、更换宣传牌等形式进行宣传。发挥舆论先导作用，同步对服务工作检查监督，强化了柜面服务，提高了工行在区域经济的出名度。
(二)、消费信贷合计发放笔，金额万元，收回笔，金额万元，实现利息收入元。华县地区经济落后，缺少经济活力，给个贷工作导致一定困难。对此除绩效工资考核外，对个人营销半年以上每万元贷款奖励50元，调动了积极性，完毕了个贷营销任务。
(三)、中间业务收入39万元，较去年多收入16万元，完毕了全年任务的95。我们把中间收入在绩效工资的考核中的占比提高到180分，调动了网点个金中间业务收入的积极性，杜绝了跑、冒、滴、漏现象。另一方面把灵通卡发卡量分数占比提高到120分，并通过宣传牌、横幅宣传营销代发工资挂卡，个人营销一张e时代卡奖励5元的鼓励政策，全年新增发灵通卡5238张，其中e时代卡380张。加上去年的5720张，两年发灵通卡万张，灵通卡年费收入达8万余元。发卡量增长了，个人用卡汇款也多了起来，柜面在个人结算上宣传快捷以便的特点，提供优质服务，个金结算收入万元，较上年多增万元。再次是大力发展寿险营销业务，主管行长亲自带领有关人员到各网点推动业务，并请保险公司经理、讲师前后五次去网点培训，对如何接触顾客、如何赞美顾客、如何推介产品等方面进行解说和演****举办银保联欢会等，大大推动了保险业务营销的发展，全年代理营销保险400多万元，实现中间业务收入近9万元，较去年多收入6万元。
(四)、做好管理工作，有效的管理能增进经营迅速健康发展。我行前后制定了《华县支行一线职工绩效工资考核措施》《华县支行一线职工绩效工资分派措施》，多种单项业务奖励措施，开展代收大中专学费业务。代理营销保险业务竞赛活动，实行目的管理，按月考核通报，下大气力贯彻，增进了各项业务快捷健康发展。
二、几点体会一年来我们获得了不错的成绩，核心得益于分行的对的领导，支行班子的团结协作，网点负责人的积极努力，一线职工的艰苦拼搏。总结一年来的个金工作，有如下多种方面的体会。
(一)、用政策调动积极性是前题。运用好考核奖励这个杠杆就有也许充足调动职工的积极性，20_年此前全行代发工资有4000户，并且由于吃大锅饭，代发的工资时常发钞票，实行一线职工绩效考核，每营销代发工资1户奖励元的鼓励政策后，原有的代发工资所有代发，20_年、20_年还新增代发工资7260户。人们进一步细致的做公司单位工作，动职工资由银行代发，职工加班加点到深夜无牢骚。代理营销保险每增长180元中间业务收入奖励个人100元，职工就走出柜台，进一步公司单位营销。同步我行每月考核用正式文献通报，透明度高，工资虽拉开了差距，积极性却有增无减。
(二)、领导带头是核心。行领导、中层干部带头营销，行长、主管行
银行个人工作总结3
20_年至20_年是x行发展比较快的几年，这几年对我来说也是辛勤耕耘的三年，是适应变革的三年，是开拓创新的三年，也是理清思路、加快发展的三年。在这三年里，随着x行的发展，我完毕了自己和工作的融合，并且在这三年里，组织和领导给了我诸多学****和锻练的机会。
一、强化业务学****提高自身综合素质，适应新形势的需要。
我从事储