文档介绍：非全日制用工合同范本四篇
甲方名称：___________________________________________
法定代表人或委托代理人________________
注册地址______________或因工负伤的有关待遇按国家和地方有关规定实行。
第十五条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第十六条 乙方应遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十七条 乙方违背劳动纪律，甲方可以解除本合同。
第十八条 甲乙双方在任何状况下可以解除劳动合同，但必需提前 天以书面形式告知对方。
第十九条 本合同期满，劳动合同即终结。甲乙双方经协商批准，可以续订劳动合同。
第二十条 本合同期满后，未办理终结劳动合同手续仍存在劳动关系，双方应立即办理劳动合同终结或延续手续。
第二十一条 甲方克扣或无端拖欠乙方工资的，和拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相称于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
第二十二条 甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低小时工资原则的，要在补足低于原则部分的同步，此外支付相称于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第二十三条 乙方违背规定或本合同的商定解除本合同，给对甲方导致直接经济损失的，乙方应按国家和省有关规定给补偿。
第二十四条 因甲乙任何一方的过错导致合同不能完全履行，由过错方承当违约责任，向对方支付违约金或损失补偿金 元。
第二十五条 其他违约责任
第二十六条
第二十七条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方规定仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第二十八条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;和后来国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定实行。
第二十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签订本合同前，均应事先仔细阅读，并具体理解本合同和附件内容，双方签后即行生效。)
甲方：(盖章)
法定代表人或
(委托代理人)：(签名)
年 月 日乙方：(签名)
年 月 日鉴证机关：(盖章) 鉴证人：(签章)
年 月 日
续订劳动合同状况：
经甲乙双方协商一致，本合同续订至
甲方：(盖章) 乙方：(签名)
法定代表人或
(委托代理人)：(签名)
年 月 日 年 月 日非全日制用工合同的签定非全日制用工合同范本 | 返回目录
非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，合计每周工作时间不超过30小时的用人形式。这种用人形式和全日制用人形式相比，具有一定的灵活性。但是，公司采用非全日制用工形式，也必需和劳动者签订劳动合同。固然，劳动合同在形式、内容等方面可以和全日制用工的劳动合同有所不同样。对于公司和非全日制劳动者签订劳动合同，核心有如下部分具体规定：
(一)由于从事非全日制工作的劳动者，可以和一种或一种以上用人单位建立劳动关系，因此，公司只要是使用了非全日制工作的劳动者，尽管其和其他单位签订了劳动合同，也仍然要和该劳动者签订劳动合同。
(二)非全日制用工的劳动合同一般应当以书面形式签订，如果劳动合同期限在30天如下的，经双方协商批准，可以签订口头形式的劳动合同。但是，劳动者提出签订书面劳动合同的，公司应当和其签订书面劳动合同。
(三)如果公司使用的非全日制劳动者是由依法成立的劳务差遣组织差遣的，劳动者应当和劳务差遣组织签订劳动合同。公司只需要和劳务差遣组织签订劳务差遣合同就可以了。
(四)非全日制用工劳动合同的内容，由用人单位和劳动者双方协商拟定，但应当涉及工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。
(五)非全日制用工劳动合同由于工作时间短，合同期限也相对短，因此劳动合同中不得商定试用期。
(六)非全日制用工的劳动合同中，双方可以协商合同终结条件，涉及终结劳动合同的提前告知期。一旦商定，劳动合同的终结根据合同商定办理。合同中未商定终结劳动合同提前告知期的，合同履行中任何一方均可以随时告知对方终结劳动合同。
固然，劳动合同在形式、内容等方面可以和全日制用工的劳动合同有所不同样。对于公司和非全日制劳动者签订劳动合同就有所不同样。非全日制用工简易劳动合同非全日制用工合同范本 | 返