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医务科主任绩效考核指标
KPI
指标定义
评分计算标准
信息来源
1
本科室工作计: .
医务科主任绩效考核指标
KPI
指标定义
评分计算标准
信息来源
1
本科室工作计划及总结制订及时性
按照医院整体要求，按规定时间完成工作总结及工作计划的编写、上交
1）在规定时间上交，得100分
2）比目标值每多_天，减务
分
3）介于其中按线性关系计算
、，累计最低至50
直接领导及相关记录
2
各医疗委员会召集次数
召集医疗质量控制委员会、病管理委员会、医疗事故鉴定委员会、院内感染管理等委员会的次数
1）按规定定期召集，得100分
2）每缺_次，减—分，累计最低至50分
3）介于其中按线性关系计算
会议召集记录
3
病房巡视次数
病房巡视，查看重点病人和病区整体情况次数
1）=目标值，得100分
2）比目标值每降低—次，减—务
分
3）介于其中按线性关系计算
、，累计最低至50
病房巡视记录
4
掌握危重及特殊病人情况
深入科室了解和掌握危重病人及特殊病人情况
次数
1）=目标值，得100分
2）比目标值每降低_次，减_务
分
3）介于其中按线性关系计算
、，累计最低至50
病房巡视记录
5
组织会诊、治疗、抢救
及时组织重大手术及危重病人的会诊讨论、治疗、抢救，无延误现象
1）无延误现象，得100分
2）每出现延误—次，减—分，累
3）介于其中按线性关系计算
计最低至50分
工作记录
6
组织人员调动、药品配备
组织人员调动、药品配备，无差错和拖延现象
1）无差错和拖延现象，得100分
2）每出现差错和拖延现象_次，减_分，累计最
低至50分
3）介于其中按线性关系计算
工作记录
7
医疗质控体系建设
建立医疗质量控制体系，制订质量标准，全面质量管理办法，无明显的错漏处
1）无明显的错漏处，得100分
2）每出现_处，减_分，累计最低至50分
3）介于其中按线性关系计算
医疗质控制度
8
质量奖惩条例制定修改
制订和完善质量工作奖惩条例，无明显的错漏处
1）无明显的错漏处，得100分
2）每出现_处，减_分，累计最低至50分
3）介于其中按线性关系计算
质里奖惩条例
9
医疗质控环节检查
医疗质重控制的环节检查，无较重大1可题遗漏未查出现象
1）发现所有较重大问题，得100分
2）每遗漏未查出_处，减_分，累计最低至50分
3）介于其中按线性关系计算
检查记录、相关投诉
10
医疗文件书写检查
医疗医技科室医疗文件书写情况检查，无遗漏未查出问题现象
1）无遗漏未查出1可题现象，碍100分
2）每遗漏未查出_处，减_分，累计最低至50分
3）介于其中按线性关系计算
检查记录
11
医疗纠纷、差错处理及时性
及时处理发生的医疗纠纷、差错等事件，无拖延现象
1）及时处理，得100分
2）每无故