文档介绍：1 “五险一金”领取必备条件但凡生活在社会体系内的你我, 都要时刻关心五险一金的最新消息, 因为再没有什么比它更影响我们切身利益的大事。在今年全国两会的十二届全国人大四次会议上, 李克强总理也谈到阶段性地、适当地下调“五险一金”的缴存比例是可以做的。“总的就是让企业多减轻一点负担,让职工多拿一点现金。”就在今年 6 月初,人社部发布了下调企业年金缴费上限的新动态:由本企业上年度职工工资总额的“十二分之一”调整为“ 8%”,将企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的“六分之一”调整为“ 12% ”。虽然目前个人部分尚未变动,但此前住房公积金缴存比例、北京的养老及失业保险费率均已下调。大势之下,工薪族将受哪些影响,我们有待观察。借此, 说一说我们关心的“五险一金”, 上班多年, 不少人都感叹“五险一金”占据着我们工资相当的一部分, 那么这些钱是怎么算的?根据相关调查显示,超过半数的大学生都不了解什么是“五险一金”,不只是刚就业的大学生, 工作多年的职场人士也未必全知道“五险一金”具体有什么用。“五险一金”看似简单,其实却暗藏玄机。接下来,将为你揭示真实的“五险一金”。“五险一金”是什么“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工 2 伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险, 这三种保险是由企业和个人共同缴纳的保费, 工伤保险和生育保险完全是由企业承担的, 个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。“五险一金”缴纳基数计算公式: 月缴费额= 月缴基数× 缴费系数(注: 月缴费额为当月缴纳保险金额, 月缴基数为缴纳人税前工资, 缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。) 换工作了“五险一金”怎么转准备换工作了,“五险一金”哪些保险需要办理转移,才能保证我们的保险不被中断。总结起来, 所有需要迁移的保险基本上都可以分为三大步:一、开具证明;二、办理手续;三、资金转移。但是, 不同保险有不同保险的证明和手续,因此需要您对手续进行更深一步的了解。李克强总理提出适当下调“五险一金”的缴存比例, 这对于广大职工来说,是大利好。但如何调降“五险一金”的缴存比例是一个技术活,而且也要兼顾各地的实际情况。“五险一金”不仅仅是调降惠民,更应该将制度设定得更趋人性化,让更多的人愿意参与到缴纳社保基金的队伍中来,这才是根本。你所知道或不知道的“五险一金” 1. 养老保险- 使用方法:单位缴纳比例 20% ,个人缴纳比例 8% 一般要交满 15 年,到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前 15 年就开始交。如果到退休年龄交养老保 3 险不满 15年, 那退休时国家会把你个人帐户上存 8% 的养老金全部退给你, 单位为你交的钱全部交给国家。你所不知道的真相: 美好晚年, 仅靠养老保险是不够的。如果在一线城市, 养老金尚能维持退休后的生活, 但在三四线城市的养老金只能满足老人的基本生活,老人在退休后的消费水平或许也会大幅下降。 2. 医疗保险- 使用方法:单位缴纳比例 10% ,个人缴纳比例 2%+3 元大病统筹大病统筹只管住院,而那 11% 里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的 2%。实际拿到的钱按最低基数× 2%, 可以直接刷卡去买药