涂料事业部调色系统级别、待遇和晋升方案.docx

文档介绍：涂料事业部调色人员调色系统级别、待遇和晋升方案
一、目的 建立与公司目前环境相适宜的调色人员层级体系、薪资待遇体系和人员晋升
流程,形成合理的人员梯队。
二、原则
按能定级、依级定薪
三、适用人员
外聘人员和内招人员
四、评级涂料事业部调色人员调色系统级别、待遇和晋升方案
一、目的 建立与公司目前环境相适宜的调色人员层级体系、薪资待遇体系和人员晋升
流程,形成合理的人员梯队。
二、原则
按能定级、依级定薪
三、适用人员
外聘人员和内招人员
四、评级流程
项目和要求 相关部门/人员
考试样板选择（A板、B板和C板任选其一）
应评人员
笔试（答对所选板中使用材料的60%及以上）
人资部/应评人员
实操（打板，2小时内完成）
调色组长/应评人员
人资部/涂料技术负责人
总经理面试
注：应评人员可逐步完成从初级到高级的考试板，亦可申请跨级考核。
五、级别分类和薪资水平
序号
人员层级
岗位定性
定量要求
薪资水平
1
学徒
做杂事，在组长指导下制
作单色样板等
3个板/8小时
…00土…00元
/月
2
见****调色员
在组长的指导下做些混
色样板和做货
3个板/8小时
**00土* * 00 元/月
3
初级调色员
能独立制作混色样板和
做货
3个板/8小时
* *00土* * 00 元/
月
4
中级调色员
能独立制作中度难度混
色样板和做货
4~5个板/8小时
**00± ** 00 元/
月
5
高级调色员
做难度较高的样板，指导
同事制作样板和做货，协
5个以上板/8小时
**00± * *00 元/
月
作组长开展工作
六、晋升方案
1、 学徒到见****调色员：在涂料事业部做6~9个月，调色组长判定可以培
养，提出申请，公司批准；
2、 见****调色员到初级调色员：