文档介绍：对基层检察院建设工作的思考
of rural drinking water sources, protection of drinking water sources in rural areas by the e培训，忽略了绩效管理中对于干警行为目标的培训。我们检察机关所重视的多是任务目标所涉及的部分，这部分培训容易吸引干警，也容易在工作中显现成效。对于行为目标，要么是没有涉及，要么就是流于形式，对于这部分培训办法不多，其实这部分能力对于检察干警完成绩效目标有着不可缺少的作用。我们在今后绩效管理的培训中应强化这部分内容，做到有的放矢。
6、面向社会公开招考检察人才，在地方上时常受到制约。《人民检察院基层院建设纲要》中规定：深化干部人事制度改革，完善用人机制。实行检察人员招录考试制度，面向社会公开招考法律和其他人才充实检察队伍。而这一制度在地方上却常常受到制约，因为人事权和财权全部掌握在地方党委和政府手中，一些领导处于个人私利，无视《公务员法》中规定的招录公务员的程序，不经考录，便擅自将人员调入检察系统，而对那些经过正规公开招考的人员，他们却设置层层关卡，推说各种理由加以阻止进入检察系统，或者是在招录过程中，人事口和组织口缺乏协调和沟通，致使新招录的检察人员很难办理入院手续，从而造***力资源的极大浪费。
二、存在问题的原因
1、干警自身思想认识不到位。当前，尽管整个检察队伍素质有所提高，但个别干警不能随着科学发展观的学****而树立创新发展、争创一流的意识，缺乏拼劲、钻劲和韧劲。
2、从优待检政策落实不到位。基层检察机关由于普遍存在经费紧张的问题，受其制约，《检察官法》的一些规定，特别是检察官职级与待遇的有关规定没有得到落实，从优待检只停留在口头上，检察官的待遇普遍过低，致使个别干警对工作岗位的珍惜和重视不够。
3、教育保障机制不到位。基层检察机关一般人员较少而工作任务比较繁重，许多干警为完成业务考核指标而超负荷工作，疏忽了全方位的学****和能力培养。当前，虽然各院都有培训的计划和指标，但真正到业务部门忙办案的时候，就只能安排一些较为
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