文档介绍：女工委工作总结女工委组织看电影新闻女工委员工作总结学校志委工作总结工会女工委员职责篇一:公司 2014 女工工作总结公司 2014 女工工作总结 2014 年公司女工委在上级领导公司党委、公司工会的领导下, 以企业促进公司生产发展为中心, 以提高女工素质和发挥女工作用为主线, 以维护女工权益为重点, 以加强女工组织建设为保障,紧紧围绕公司生产经营实际开展女工工作, 现将各项工作总结汇报如下: 一、建立健全女工组织,着力做好女职工规范化工作。女职工组织是工会组织的重要组成部分。加强工会女职工组织规范化建设, 对于工会女职工工作与时具进, 更好地发挥女职工组织作用,更好地维护女职工合法权益和特殊利益,起着重要的基础和保障作用。今年女职工的组织规范化建设方面我们着力做了两项工作: 一是今年五月我们严格按照中华全国总工会颁布的《工会女职工委员会工作条例》中的“有女会员 10 名以上的应建立女职工委员会, 不足 10 名的设女职工委员”的要求,在 10 个基层工会成立了女职工委员会,并由各单位工会委员会推选出了女工主任。公司女工委还特别制定了《解化化工分公司基层工会女工主任补贴办法》,根据各单位女职工人数的不同, 根据每位基层女工主任的半年考核结果, 享受不同档次的补贴。二是根据省总对女职工组织规范化建设示范单位的考核要求, 解化化工分公司女工委根据自身的实际情况制定了《解化化工分公司工会女职工组织工作规范化建设考核细则》,考核细则从组织建设、建功立业、维护权益、文宣调研工作四大方面进行了详细的规定, 对考核的内容、方法步骤、考核形式等做了具体要求, 从而使女职工组织规范化建设检查考核工作有章可循,有据可依,更加规范化、制度化。二、深入实施素质提升工程, 全面提高女职工的技能技术水平,充分发挥女职工的半边天作用。今年以来公司女工委积极响应上级工会的号召以提高职业技能素质为核心内容, 以促进岗位成才为主攻目标, 结合公司女职工队伍的实际, 教育和引导广大女职工积极参与“创建学习型组织, 争做知识型职工”的活动, 树立人人都能成才和终身学习的新理念, 增强学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力, 不断提高广大女职工的综合素质, 为企业打造一支技术过硬,综合素质高的女工队伍。今年 7 月公司女工委借公司开展“云岭职工人才工程”及“云岭职工跨越先锋活动”的东风, 以培养和造就一支适应社会主义现代化需要的高素质女职工队伍为宗旨,树立以人为本、人才是第一资源的发展观念, 在公司内大力女工素质提升活动。一是通过职工岗前培训、在岗技能提升培训、高技能人才培训大力提高女职工专业技术技能。二是依托技工院校、职业院校和职业培训机构, 采取个人自学、委托培训、联合办班等方式广泛开展女职工技能培训。三是建立平台,发掘人才。通过劳动竞赛,岗位练兵,技术比武活动, 大力提升职工的专业技术水平和发掘一批技术过硬, 综合素质高的人才,纳入培养机制全力提高女职工的思想道德素质。今年 5 月公司开展了以“掀起生产高潮、深化劳动竞赛、开展技术比武”主题的专题技能竞赛活动, 在各基层工会所开展 25 项分厂级劳动竞赛、 27 项技术比武项目中, 共有 100 0 多人次女职工参加了竞赛,以实际行动为公司的“扭亏增盈”做出自己的努力。四是通过积极参煤化集团、清洁能源公司及分公司组织的各项技能竞赛, 为女职工提供一个展示自我的平台, 提高女职工专业技术水平。在今年煤化集团承办的云南省第十轮职工技术技能大赛中,我公司共有 18 名职工通过层层选拨,取得决赛资格,在这 18 名职工中有 8 名女职工。五是以“企业文化”为依托,动员和组织广大女职工积极开展以提高女职工学习能力、竞争能力、创造能力、创新能力为核心, 以学理论、学科学、学文化、学技术、学管理、学法律为主要内容的读书学习活动,倡导终身学习的理念。三、深入实施爱心帮扶工程,关心关爱女职工。一直以来在女职工的爱心帮扶工作方面公司女工委始终坚持四项基本帮扶原则:“寒窗助学帮扶、单亲女工帮扶、困难生活帮扶、重大疾病医疗帮扶”。今年往年的基础上我们一是我们完善更新了困难女工、单亲女工台帐,做好困难女员工的帮扶, 特别是关爱贫困母亲和单亲母亲, 切实帮助她们解决在经济上和精神上遇到的双重困难。二是对目前 55 名单亲女职工及15 户困难女职工, 加大关心和关爱力度,对这些特殊的女职工,公司女工委坚持节假日走访慰问制度, 及时了解她们的困难, 把关心落到实处, 切实帮助他们解决工作、生活中的实际困难,让她感受到了女工组织的温暖。三是关心关爱困难职工子女。今年在“金秋助学”活动中, 对 11 户困难职工考取大学的子女进行了帮扶,补助就学资金 23000 元,解决了他们的实际困难四、从实际出发, 以人为本, 维护女职工合法权益和特殊权益今年在维