文档介绍：劳动合同法经典案例分析
第一章
第一讲
案例：
退休后的张师傅在1996年3月与某企业签订了3年的聘用合同。1998年5月，企业通知张师傅，因减员增效与他解除合同。
张师傅认为解除合劳动合同法经典案例分析
第一章
第一讲
案例：
退休后的张师傅在1996年3月与某企业签订了3年的聘用合同。1998年5月，企业通知张师傅，因减员增效与他解除合同。
张师傅认为解除合同的企业应当根据原国家劳动部《违反和解除劳动合同的经济补方法》的规定：由用人单位解除劳动合同的，单位应依据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年发，他应得三个月工资的补偿。企业未同意。
张师傅找了几次企业有关人员没有结果，又多次找企业的上级主管部门，仍未如愿。最终，双方找到劳动行政部门。经过劳动部门的耐性说明，张师傅才明白过来，消了气，不提补偿金的事了。
请分析张师傅与企业签订的是劳动合同还是劳务合同？
分析:
案例中，将劳务合同作为劳动合同是发生争议的主要缘由。劳务与劳动只有一字之差，但实质不同。其主要区分如下。
订立合同的依据不同。劳务合同由《民法通则》、《经济合同法》（当前仍有效）等规范。如《经济合同法》的第十二条明确规定，劳务是经济合同应当具备的标的之一。劳务合同是指因一方当事人向另一方当事人供应劳务所签订的合同。劳动合同由《劳动法》、《劳动合同法》规范。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
合同的主体及主体间的关系不同。劳务供应方可以是自然人也可以是法人或其它组织；劳动合同的一方只能是法定年龄内的自然人。劳务人员不是劳务运用方的职工，与劳务运用方没有隶属关系；而劳动合同的一方必是用人单位的职工，两者有隶属关系。
权利义务的关系不同。劳务人员的权利与义务的联系表现的比较干脆而且对应明显。如劳务合同中可以约定：劳务人员履行了肯定的义务才能获得酬劳。如企业将职工劳务输出，职工因本身的缘由没有完成劳务合同中约定的应当完成的标的，劳务运用方可以按合同中事先约定不支付酬劳。这不违反法律规定。若用劳动关系的权利义务的观点分析，处于劳动关系的职工的权利义务联系不那么干脆。如当事人在劳动合同中约定或在实际中，企业不让患病的职工享受医疗期盼遇是无效条款和违法行为。职工享受医疗期盼遇是法定权利。即未履行约定的义务，仍有权享受病假工资、报销药费。
两类合同的内容不同。《经济合同法》规定了劳务合同应具备的标的、数量和质量等必备内容。有的内容看似一样，实则不同。如酬劳：劳动合同中的工资必需遵循按劳安排同工同酬的原则以及最低工资的规定。劳务合同中的劳务酬劳则不是必需如此。劳务人员履行合同义务是取得酬劳的条件；职工在企业停产