文档介绍：大学生求职失败的5大原因_模板
高校生求职失败的5大缘由_模板
在一次人才聘请会上,聘请人员告知记者,他们认为现在的高校毕业生在求职中存在着许多误区,而这些都是干脆导致自己求职失败的缘由。
一、对企业一窍不大学生求职失败的5大原因_模板
高校生求职失败的5大缘由_模板
在一次人才聘请会上,聘请人员告知记者,他们认为现在的高校毕业生在求职中存在着许多误区,而这些都是干脆导致自己求职失败的缘由。
一、对企业一窍不通
许多毕业生应聘企业很随意,在一次聘请会上,一家化妆品公司的聘请主管让应聘高校生说出几款该公司代理的品牌名字,没想到求职者一个都答不出来。这位聘请主管说:“对公司这么生疏,在求职前不去了解该公司,很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人,我们确定不会用。”记者了解到,这种状况聘请单位遇到许多。
二、自以为是
对于一些高校生而言,并非找不到任何工作,而是由于对工作的期望值过高,对一些低档次的工作不屑一顾,盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的志向工作。这种“半吊子”型的人才,在就业压力日益增大的今日必定要走向失业。
三、应聘太盲目
不少高校生并不知道某个职位的职责分工是什么,只会从字面上去理解。一家公司“营业服务部”下属的商品企划室聘请人,结果很多高校生看到“服务”二字,就以为是做服务工作无人应聘。而当公司把“服务”两字去掉后,立刻就有许多人投简历。人事主管告诫说,假如对职位不明白可以询问用人单位,不要单从字面上去片面理解,这样很可能会错过一个好机会。
四、不愿到基层去吃苦
高校生刚刚踏入社会,刚进入企业,很难立即进入角色。一些公司规定全部新参与工作的高校生都要到一线去熬炼一年,有的同学一看不能立刻搞设计、搞管理工作,要“吃一年的苦”,就打退堂鼓不情愿干了,白白丢掉了很好的工作。
五、独立性欠缺
不少高校生在学习中只知死啃书本,没有足够的社会实践,每次应聘都要父母参加求职,自己则缺乏主见。还有的毕业生笔试、面试通过后,在与公司签约的时候,父母到场与用人单位说长道短谈条件。对于这种行为,多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是,你是一个独立的人,有自己的推断实力,能对自己负责。”一位人事经理说。
“你能否描述一下你离开以前所供职单位的缘由？”这类问题在面试时常常会被问及，聘请单位能