文档介绍：岗位设置实施方案(共3篇)
篇一：岗位设置管理实施方案
***人民医院
岗位设置管理实施方案
为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、岗位设置实施方案(共3篇)
篇一：岗位设置管理实施方案
***人民医院
岗位设置管理实施方案
为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化。依据《绵阳市人民政府办公室关于印发绵阳市事业单位岗位设置管理实施细则的通知》(绵府办发?2022?12号)和《中共***委组织部、***人力资源和社会保障局关于核准***人民医院等事业单位岗位设置方案的通知》（江人社[2022]21号）及相关政策规定，结合单位实际，提出以下实施方案。
一、实施范围和原则
（一）凡我院在编在职的正式工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均纳入岗位设置管理。
（二）坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
（三）立足现状，着眼将来，平稳过渡，稳步实施。
二、医院编制及现有人员基本状况
依据市编办江编发(1991)12号文件核准我院事业编制490
人。我院现有在编在职工作人员407名，其中：管理人员4人，专业技术人员357人，工勤技能人员46人（注：各类人员数根据现执行的工资类别统计）。现有人员职务（岗位）聘用状况如下：
（一）管理人员4人
1、单位领导1人。正职、副科级。
2、其他管理岗位4人：其中，保留七级待遇1人、九级职
员3人。
（二）专业技术人员357人
副高级聘任18人；中级聘任91人；助理级220人，聘任
217人，待聘3人；员级13人，聘任13人；见****15人。
现聘专业技术人员中“双肩挑”人员1人，为副高级职称，担当医院党总支书记、院长。
（三）工勤技能人员46人
技师3人，聘3人；高级工28人，聘