文档介绍:怪诞行为学读后感大全(8篇)
怪诞行为学读后感大全(8篇)
我的一位挚友在跨国公司任职,他每次乘飞机旅行总要到机场的西餐厅就餐,至少得喝杯咖啡。这些事他本可以从从容容地在家里或旁边的什么地方解决。据我所知怪诞行为学读后感大全(8篇)
怪诞行为学读后感大全(8篇)
我的一位挚友在跨国公司任职,他每次乘飞机旅行总要到机场的西餐厅就餐,至少得喝杯咖啡。这些事他本可以从从容容地在家里或旁边的什么地方解决。据我所知,机场的餐饮并不比其他地方的更好,价格却要高出许多。但是,挚友仍旧保有这个小小的嗜好。我问他为什么,他的回答令我大吃一惊。他说,机场的高价消费让他感到有一种惩处了公司的快感。当然,我的这位挚友肯定不会利用职权把公司的钱装进自己的腰包。但是,为什么他会利用政策之便让公司遭遇损失呢?
读完《怪诞行为学》后,我才明白当公司与员工的关系完全成为市场规范下的产物时,社会规范就会恒久退场。换句话说,公司与员工的关系符合理性经济学所谓的成本收益原则,双方都舍命想从对方那里多捞一点好处。假如双方关系在市场规范下,那么员工每周工作40小时,公司付给员工相应的酬劳,这是在商言商。而在社会规范下,公司会给员工供应子女日托服务、免费午餐、赐予生病时的照看和在经济萧条时不裁员的承诺。在市场规范下,雇员很难对公司保持较高的忠诚度,而社会规范是激励员工保持忠诚的最好方法。
在如今的市场环境下,创新远比制造重要,人力资源也比机器更有价值。越来越多的公司看到和雇员建立社会规范的优势。假如要将员工的潜力最大限度地开发出来,单纯依靠交换原则下的市场规范是不行能的。国有企业曾一度是社会规范的化身,它的终身雇佣制、良好的福利都吸引了很多优秀人才。但在市场经济条件下,国有企业也面临着人才流失的问题。如何建立一套更为优化的制度,在市场规范和社会规范之间取得微妙的平衡,使组织既能保持高效运作,又能促进企业与人的和谐发展,这是今日很多国企面临的重要课题。
传统经济学假设人是理性的,会根据成本收益原则来进行决策。但这个世界上还有大量用理性经济学原理无法说明的现象。例如,为什么富人会嫉妒比自己更富有的人?为什么别人的选择会影响我们的偏好?为什么我们会疯抢根本不须要的东西?为什么我们白干活兴奋,干活赚钱反而不兴奋?为什么面对非现金资产我们更简单不诚恳?诸如此类。行为经济学在肯定程