文档介绍：浅谈大学生就业难的原因及对策
浅谈高校生就业难的缘由及对策
摘要：随着近些年高校生就业问题日渐严峻，解决高校生就业难问题成为了社会关注的重点问题。本文将以事实说话，从缘由入手，找寻解决的对策。
关键词：高校浅谈大学生就业难的原因及对策
浅谈高校生就业难的缘由及对策
摘要：随着近些年高校生就业问题日渐严峻，解决高校生就业难问题成为了社会关注的重点问题。本文将以事实说话，从缘由入手，找寻解决的对策。
关键词：高校生就业难缘由对策
近年来，高校生就业问题渐渐成为社会公众关注的热点问题，高校生就业形式不容乐观。仅从这俩年高校生就业方面的数据来看：2022年，高校毕业人数约590万，其中约560万就业；2022年高校毕业生超过630万，预料今后三年该人数还会以每年50万的速度增长，而劳动力市场的就业岗位供应量却呈现平缓趋势，供求的不平衡日益明显。因此，解决高校生就业难成为了当今社会和谐发展的急需也是必需。
首先，我们来分析下高校生就业难的缘由，以便从问题的根源入手，解决问题。
高校生就业难的缘由，总体可以客观和主观俩个方面。
一．客观缘由
1）高校高校生扩招和全球金融危机的影响。很直观地可以从上面的数据看出，自从2022年我国第一批扩招高校生走向社会以来，每年的高校毕业人数呈高速上涨。而2022年美国次贷危机引起了全球金融危机，使得各地区经济衰退，各用人单位人才聘请数目削减，甚至有些企业起先裁员。由此造成供求数目上的不平衡，使得高校生就业难问题日渐突出。
2）高校教化与市场需求的脱节。虽然随着国家对教化投入的增加，我国高校的硬件设施逐步完善，但教化观念、教化方法、教化管理制度等都存在明显的滞后性，重学问的传授而轻实践实力等的培育，使得高校生全面素养不足，无法适应当今社会的需求，造成了供求结构上的不平衡。
3）就业过程存在着不足。首先，就业信息的双向不畅通，毕业高校生无法得到用人单位的完备信息，同样，用人单位也由于信息不完善无法找寻到最合适的人才。再者，就业环境中存在着不公允的现象，男女就业不公允，文理就业不公允以及面试中的暗箱操作，都使得高校生就业的趋势更加严峻。
二．主观缘由
1）高校生自身综合素养不足。很多高校生不仅实力阅历欠缺，专业学问的储备也不完善，无法达到聘请单位的要求，即使从事工作，也不能很快进入状态，适应工作。甚至，有些高校生存在基本的诚信问题，制造假文凭、假简历等，都使得高校生的形象受到损害，导致有些用人单位宁愿选用没有高校文凭但诚恳有阅历的人而不采纳高校生。