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企业理念
博雅领航教化 修身·齐策·治校
行为篇
为人师表 准时守时
庄的胜利都是为了下一次更大的胜利！〞
在团队塑造方面：博雅领航教化渴望能塑造一个“鹰团队〞与一个“雁团队〞。“鹰团队〞侧重市场前方工作，强调激情，干劲，睿智，高效、擅长承受挑战。“雁团队〞侧重办公室前方工作，强调团结、友好、与谐、互助。
鹰雁团队协调合作，打造“激情、高效、睿智、团结、与睦、勇攀顶峰〞的高效、精英团队！
博雅领航教化对团队的要求是：“ 召之即来，来之能战，战之能胜〞 
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办学理念：博雅领航教化传输的不仅是课本学问，更是一种品质的塑造，励志教化在教学过程中的浸透。 学生智商方面确定的状况下，尽量帮其挖掘、开发、培育令其胜利的主要因素：情商因素。如：坚韧、乐观、执着、自信、友善、感恩等。
管理理念：塑造高效、精英团队，信任团队的力气！塑造鹰雁团队组合。
用人理念：以人为本，不仅供应员工的物质、生存需求，更为员工量身制作相宜自己的职业生涯开展规划。为员工价值的实现供应更广袤的空间。 实现人生价值最大化！
第三部分 博雅领航教化武汉组织架构图
第四部分 博雅领航教化员工行为标准
博雅领航教化工作十大忌
1．       忌讳在一个劳碌的团队中，自己却不知道做什么。
2．       忌讳做事情没有合理的方案并实在有效的施行。
3．       忌讳该做的根本事情没有做到位。比方卫生工作不到位，点名工作不落实，家访工作不扎实。
4．       忌讳问“我明天做什么〞，“我该怎么做〞，被动的做执行者，而不是主动思索者。
5．       忌讳分布不利于团队合作的言论，做不利于团队合作的事情。或只做自己份内的事情，不愿为整个团队卖力。
6．       忌讳太多埋怨，而不是想方法弥补，使事情朝更好更安康的方向开展。
7．       忌讳言行不一样，方案好的事情，承诺过的事情就确定要做到。
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8．       忌讳工作散漫，没有效率，无视工作条例，影响团队协作。
9．       忌讳找太多借口为自己的工作缺陷辩白，而不是从自身找缘由。
10.. 最忌讳只为生存而工作，要充分运用自己的大脑，做博雅事业的拓荒牛，为实现自己的人生价值、创立一个宏大的品牌而辛勤耕耘。
第五部分 行政管理
第一章 总那么
第一条 为完善公司的行政管理机制，建立标准化的行政管理，进步行政管理程度与工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事特制定本制度。
第二章 打印、 及网络文件管理
第二条 行政人员应遵守公司的保密规定，不泄露公司的保密事项。
第三条 收发文件，应按文件收发规定由主管指导签署； 、复印及网络文件由行政部主管签署。 网络文件的收发、打印文件、发电邮、 、复印文件资料，均需专人负责分类逐项登记，以备查验。
第四条 行政部人员必需按时、按质、按量完成每项打字、 、复印任务，不得积压、延误。工作任务惊惶时，应加班完成。工作中如遇不清晰的地方，应刚好及有关人员校对清晰。
第五条 、文件、复印件应刚好发送给有关人员。因积压拖延而导致工作失误、损失的，追究当事人的责任。
第六条 各部门专用的表格，由各部门制成格式，由行政部统一订制。
第三章 运用与计算机管理规定
第七条 为办公装备、运用。 制止员工为私事长时间占用 。违者除补交 费外，并赐予相应处理。一次口头警告，两次书面警告，三次解除合同。
第八条 计算机运用
各部门的计算机只能由经办公室受权的员工操作运用。员工只能运用专属的计算机与操作界面，并设定密码，未经受权不得运用别人计算机与操作界面。
公司实行计算机管理责任制，员工分别对各自运用的计算机及操作界面负责，定期进展维护、清理文件，保持计算机系统的正常运行。
运用者的数据、文件、图纸等资料应储存在各自操作界面中指定的文件夹中，不得储存或复制在其他任何空间。
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4、未经容许，运用者不行增加或删除硬盘上的应用软件与系统软件。运用者应保持设备及其所在环境的清洁。工作前，对计算机包括彩显、主机、键盘、办公桌进展清洁；下班时，注销界面并关掉电源。
第九条 网络运用
公司实行文件资源共享，运用者的业务数据，应严格根据要求妥当存储在计算机内相应的位置上，员工可在工作组中的共享文档中传输文件，运用完毕后须进展删除。
严禁运用计算机玩嬉戏，工作期间员工不得在网上闲聊或阅读