文档介绍：一, 单项选择题〔题数：30，共  分〕
1
企业在开展的过程中，必定会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：
 分
A,
有内部关系
B,
尽早去实****br/>C,
尽早了解需求
D,
充分的力。所以
 分
A,
杠杆解及病症解很难区分
B,
杠杆解并非都好
C,
杠杆解应当是组织高层的事情
D,
长远考虑是杠杆解的关键
正确答案： D 我的答案：D
17
以下哪点不是倾听的作用〔 〕
 分
A,
获得重要信息
B,
激发对方谈话欲
C,
获得友情和信任
D,
表达自身情感
正确答案： D 我的答案：D
18
有社会声望的工作指的是其从事者在肯定程度上受人敬重。
 分
A,
休闲性
B,
独立性
C,
领导性
D,
多样性
正确答案： B 我的答案：B
19
进入到六度人际空间，就可以囊括全球人口。所以
 分
A,
这是个伪概念
B,
要拓宽人际维度
C,
经营好当前关系
D,
建立更多资源交集
正确答案： B 我的答案：B
20
听到别人陈述的事情，应当向别人点头回应。点头应当：
 分
A,
点头一下说明听到了即可
B,
比拟缓慢地点头三下
C,
快速高频点头以示认可
D,
不认可的事情干脆摇头表示
正确答案： C 我的答案：C
21
解决中国高校生的就业问题，杠杆解可能是什么？
 分
A,
给学校施加压力要求提升就业率
B,
高校多学干脆可以上手的技能
C,
建立企业及学校的托付培育体系
D,
更好地开展经济以提升更多岗位
正确答案： D 我的答案：D
22
梭形模型的用处在于：
 分
A,
扶植大家相识职业的分类
B,
扶植大家做诞生涯规划
C,
扶植大家认清自我
D,
扶植大家作出有效的职业选择
正确答案： D 我的答案：D
23
以下哪种不是教练的理念
 分
A,
自然科学的思维方式
B,
找寻将来的目的
C,
用将来的目的缘由来说明
D,
找寻实现将来目标的方法
正确答案： A 我的答案：A
24
生涯平衡涉及的因素不包括以下〔 〕
 分
A,
职业
B,
感情
C,
价值取向
D,
性别
正确答案： D 我的答案：D
25
简历就犹如“人〞一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人〞的印象，所以：
 分
A,
简历纸要有质感，不能太薄
B,
要运用标准化的简历模板
C,
简历要呈现出“简〞的内涵
D,
争取通过简历获得工作时机
正确答案： A 我的答案：A
26
假如一个人不喜爱自己当前的专业，那么对其进展“病症解〞会是怎么样的？
 分
A,
了解“不喜爱〞的根源，以应对
B,
引导其培训对专业的爱好
C,
去主动学****感爱好的专业
D,
从细化的实力提升入手去应对
正确答案： C 我的答案：C
27
从Values到Vision就是
 分
A,
把“想要〞变成“看得见〞
B,
开场找寻丰富的资源
C,
开场好好学****br/>D,
埋头专注于当前所做的事情
正确答案： A 我的答案：A
28
生涯规划最重要的局部是：
 分
A,
清楚自己有什么资源
B,
定位自己的价值追求
C,
了解自己是什么样的性格
D,
有一个好工作
正确答案： B 我的答案：B
29
“时机垂青有打算的头脑〞的前提是：
 分
A,
自己成长环境里是否时机丰富
B,
你关于自己的开展是否有头脑
C,
清楚自己期望获得什么样的时机
D,
你有没有去主动找寻时机
正确答案： C 我的答案：C
30
放射的信息通常有三种形式：言语, 〔   〕, 书面。
 分
A,
面部表情
B,
体态表情
C,
心情表达
D,
非言语
正确答案： D 我的答案：D
二, 多项选择题〔题数：20，共  分〕
1
遇到内心价值观及外部环境的冲突，我们可以怎么办？
 分
A,
澄清职业价值观，防止价值观假象
B,
主动探究环境，让目标更加清楚
C,
保持开放，找寻实现价值的多元