文档介绍：面对当前大学生就业压力
，谈谈如何提高自己的求职技能？
一、求职前做具体的策划。求职者在求职前应作全面具体的策划，它包括对自身实力的评估，对打算应聘的职位所需哪方面的实力有所了解，你的竞争对手面对当前大学生就业压力
，谈谈如何提高自己的求职技能？
一、求职前做具体的策划。求职者在求职前应作全面具体的策划，它包括对自身实力的评估，对打算应聘的职位所需哪方面的实力有所了解，你的竞争对手主要地是哪一类的人，他们和你相比，有哪些优势，又有哪些劣势？同时还应确定好求职的渠道。通过网络求职，传统的面对面求职，还是熟人介绍或者自荐。
二、对要应聘的职位应有相应的了解。求职者只有对自己应聘的职位有肯定的了解，才能围绕该职位，写出有针对性的简历，在面试时才能提出于该职位相关的一些独特的见解，这样才能大大地提高求职的胜利率。
三、面试时应把握好分寸和技巧，不能过于被动，在一起先谈话时就要牢牢地把握主动权，一阵寒喧过后就有意识地引导主考官问你你想他问的问题，而不给他思索时间来问你他想问的问题，而这些问题的答案当然你早就打算好了，只有这样，求职者才能牵着主考官的鼻子走，让他顺着你的思路去问你你想要他问的问题。
2. 依据《就业指导课》学问，谈谈你想从事什么职业？你选择职业的依据是什么？
建筑工程专业
一个是自己认为哪个等级的职业最适合自己的实力；另一个是自己能够进入哪个等级的职业。在回答这两个问题时，需充分考察自己以往在学业中取得的成果、自己在过去的工作中所获得的成果、自己在其它领域中获得的胜利、自己的一般生活以历，以及对自身实力的诚恳估价。另外须要留意，刚刚从学校中走出来的人，其能进入的职业等级低些，而具有肯定工作经验的人则更接近些。
。（10分
霍兰德人职匹配理论认为人的人格类型、爱好与职业亲密相关，每个人都有自己独特的实力模式和人格特征，每个人格特征的人都可以找到适合自己的职业，当个人的人格特征爱好与职业相符时，可以调动员工的工作热忱和激发其潜力，并能提高员工的工作满足度。[1]
假如匹配得好，则个人的特征与职业环境协调一样，工作效率和职业胜利的可能性就大为提高。反之则工作效率和职业胜利的可能性就很低。因此，对于组织和个体来说，进行恰当的人职匹配具有特别重要的意义。而进行人一职匹配的前提之一是必需对人的个体的特性有充分的了解和驾驭，而人才测评是了解个体特征的最有效方法。所以人一职匹配理论是现代人才测评的理论基础。
？
①探究。即依据自己的常识、阅历和实力，来收集各种感爱好的有关职业信息。
②成形。就是在上述基础上进行详细的定向。主要考虑所确定的职业生涯方向的价值、目的和能够获得的报偿等因素。