文档介绍：高层管理者培训心得
篇一：高层管理人员培训心得体会
关于山西四建集团有限公司
中高
层管理人员培训心得体会
读史
可以明鉴，知古可以鉴今，每一次参与培训，总会有不菲的收获高层管理者培训心得
篇一：高层管理人员培训心得体会
关于山西四建集团有限公司
中高
层管理人员培训心得体会
读史
可以明鉴，知古可以鉴今，每一次参与培训，总会有不菲的收获。首先感谢总公司给大家供应
一个特别好的培训机会，但是我觉得“实践是检验真理的唯一标准”，为了巩固本次培训的成
果，同时也为了检验培训老师的观点，最主要的是考察一下自己汲取的程度，让自己的思绪在
短时间再检验一下再付诸于纸笔。
2022
年一月四日和五日，公司支配我参与了公司中高层管理人员培训，培训内容包括：1、建筑行
业发展的总体形势，2、企业集团的基本特征及管控现状，3、建筑企业集团的管控架构及管
控模式选择，4、建筑企业集团管控的层次、内容、要点，5、企业集团管控的影响因素、关
键问题及处理方法，6、十七届六中全会精神解读，7、企业文化基础学问，8、企业文化建设
的基本内容与方法，9、实施价值观管理，提高企业竞争力等内容，俩天下来的收获颇丰，体
会了俩位老师的各种观点，从而找到了我工作中的不足，以便以后工作中少走弯路，提高工作
效率和效益。通过本次部门培训，我的收获如下：
一、
1、“在你身处领导岗位时，最关键的素养不是你能做什么，而是你能让各种专业的人才根据
你的意图或者决策，发挥他们的专业特长去做事”，我觉得这个观点特别好，首先，他说明白
一个领导力的问题，其次就是执行力的问题，作为领导者，应当能够在不同场合，不同员工的
素养水平下纵横捭阖，游刃有余，
活处理日常工作中发生的每一个细微环节，让没一个员工的思路跟着你走，我觉得道理是品出来
的，我们作为领导者，每天遇到的事情比较多，其实每天的管理就像一杯苦咖啡，是须要领导
者在一天的工作生活后刚好回味一下，总结成败，品尝得失，从而为其次天的工作理出一份清
晰的思路。
2、我
们作为领导者，应当抓住员工的心，理解员工的正常合理需求，从而满意员工的合理需求，才
能拥有员工的一切，根据马斯洛的需求理论，对员工的需求只需进行简洁的分析，残能找到员
工的根本需求，肯定要在满意员工的需求后，给员工一