文档介绍：综合中学教师量化考核细则（征求意见稿）
考核项目
考核内容
考核人
分值
得分
师德师风
1、 工作积极进取，服从学校安排。 一次不服从学校工作安排-1分， 二次不服从学校安排-2分，三次 以上不服从该项分为0
2、 遵守法综合中学教师量化考核细则（征求意见稿）
考核项目
考核内容
考核人
分值
得分
师德师风
1、 工作积极进取，服从学校安排。 一次不服从学校工作安排-1分， 二次不服从学校安排-2分，三次 以上不服从该项分为0
2、 遵守法规法纪，违规违法一票否 决（以上级通报为准）
3、 同志之间团结互助，不得打架谩 骂，传播流言蜚语。违反一次-1 分，二次-2分，三次以上该项分 为0
谢玉权 杨威 程金玉
15分
教师请假、公 出、培训
1、 病事假（除教师婚假5天，产假 按上级规定，男士侍产假3天， 双方父母丧假3天，子女婚假3 天外）事假1天-，病假不 扣分。学校给假最多15天，15 天以上病事假由教育局审批，2 个月以上事假由人事局审批。3 天以下（含3天）病假事假教师 本人必须自行把课安排好，待上 班后找回。
2、 迟到、溜号、早退每次-。
3、 旷工每次-2分，连续3天以上旷 工该项目为0分。
4、 短假（每月限定1节以上2节课 以下的短假3次），超出部分每次 按半天处理。
5、 公出：教师公出由学校主管领导 选派，3天以内（含3天）的公 出，教学任务自己安排，3天以 上公出教学任务由学校临时安 排，承担任务的教师给与课节补 助。（每节课补10元）
6、 培训：教师培训由主管领导选派, 教师本职内培训不承担培训者， 年度内不得评优和晋级，考核不 能评定为优秀。培训后必须写出 培训心得或考察报告，否则不予 报销差旅费。
1-4杨威
5项由主管
领导负责
6项杨士斌
25分
日常管理
1、 教师备课：每位教师必须提前2 节备好课，并备有适用的教案或 导学案。学校每月检查一次并做 好记录，每缺一节-。.
2、 教师上课：教师上课实行候课制
（铃声响起必须在教室），中途不 得离开课堂，并认真完成当堂课 的教学任务，保持课堂秩序井然。 因个人原因丢课每节扣30元，学 校每发现没按规定执行一次-1 分。
3、 作业批改：教师必须按规定进行 认真批改，平时没有作业批改任 务的教师，要认真完成寒暑假作 业的批改，学校检查时没按规定 进行批改者，每次分
4、 实验教学：按教学规定的分组实 验和演示实验必须完成，并有完 整的实验报告单。每缺一次-1分
5、 教师材料：每学期每位教师必须 撰写的材料有：教学计划和总结、 个人提高计划和总结、学困生转 化计划和总结、教学反思材料等, 此外班主任还要有：班级工作计 划与总结、学生成长记录袋、家 访记录、家长会记录等。教研组 长还要有：教研组活动计划和总 结、教研活动记录等。所有材料 必须按规定及时上交，每缺一个 材料-1分
6、 教师教研活动;任课教师必须按 规定参加组内教研和学校安排的 教研活动，每周听课1节以上并 有完整的听课笔记。每少听一次 或少参加一次教研活动T分（因