文档介绍：劳务分包管理规定
劳务分包管理规定
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号10?2010青房亲情卡进行上12
下班考勤，并实时备份考勤记录。
、在工程完工查收以前，项目部须要求并监察分包单位13
日以前须将上一月份该工程所有劳务工人的应发薪水信10每个月
息（工人薪水数额应不低于青岛市社平薪水的最低标准）报项
管理数据库"双卡"目部，审查、汇总后存入施工现场及企业的
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备查，并按要求格式于每个月管理数"双卡"
日前上报至青岛市12
日前将本企业劳务工人上一月12要求分包单位须在每个月据库；
份的应发薪水数额报邮政银行，办理薪水发松手续，经过银行
，并实时保留薪水发放记录"爱心薪水卡"将劳务工人薪水发至
和书面凭证备查。
的"包工头"形式聘任隐性"班组长"、为禁止分包单位以14
出现，防备恶意投诉、上访等事件发生，项目经理须亲身监察
分包单位发下班人薪水到自己手中。要求分包单位在发下班人
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薪水时，须实时通知项目经理出席，接受企业和项目部的监察。
、项目部须严把工人离场关。工人离场前，须要求分包15
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单位实时利用亲情卡办理离场手续，结算薪水，并保留工人签
字按手印的结算资料和影像资料。
、工程完工查收后，项目部须采集有效查收资料，把工16
程实质查收状况以书面形式报建管局队伍管理处存案。
项目部需准备以下资料备查：
《安全、《企业资质证书》、⑴总分包单位《法人营业执照》
；《施工允许证》、生产允许证》⑵建筑工程（专业、劳务）分包登记
表；
⑶工程总、分包合同及建设、监理单位对分包合同的认同
证明；
⑷现场总包（分包）管理人员、工人花名
册、劳务人员个
人信息登记表；
⑸现场务工人员的劳动用工合同、社会保
险证明、上岗证
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书、身份证；
⑹工程款、分包款、工人薪水拨付、发放证明；
⑺分包单位分项班组签署的协议、工程签证单、结算报告
等；
⑻其余资料。
分包队伍管理规定第五条
、分担保理规定1
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、禁止建筑分包单位无资质或超越资质范围承揽工程，
不得将工程再行分包；外处建筑劳务分包企业进入青岛市从事
，建筑劳务活动，应按规定办理《外处建筑业企业入青信誉证》
过期等同于无入青信誉证。
、
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，并持分包合同原须照实填报《建筑劳务分包合同存案登记表》
件及复印件到工程所在地的建设行政主管部门进行存案。
、分包单位须为施工现场管理人员办理社会保险，
盖公章的复印件备查。
、
5%象发生，分包单位须在工程分包合同签署后按工程总造价的
成立工人薪水预备调剂金，并应拟定应急方案，提交项目部一
份，防备和应付突发事件的发生。拨付工程款时分两次扣除工
人薪水预备调剂金，企业成立特意账户管理，以防恶意拖欠事
件发生，直至工程结算支付。
“双卡”和“两、
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个规范”管理，并于每年春节后或新工程动工时，分包单位将
专人名单盖公章并由项目经理签字后书面报企业项目部存案。
、分包单位劳动用工管理规定2
程工筑建《照按须位单包分、》范规理管工用
与工人签署劳动100%）推行用工管理，依法DBJ14-041-2006（
合同。
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、劳动合同须包含劳动合同限期、工作内容、
和劳动条件、劳动酬金、劳动纪律、劳动合同停止条件、瓜葛
的解决方式、违犯劳动合同的责任，以及法律、法规规定应当
归入劳动合同的其余事项。此中劳动酬金须明确薪水