劳务派遣协议书(用工单位与派遣单位).doc

文档介绍：劳务差遣协议书范本(用工单位与差遣单位)
劳务差遣协议书范本(用工单位与差遣单位)
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劳务差遣协议书范本(用工单位与差遣单位)
劳务差遣协议书
甲方(用工单位):
法定代表人:
劳动纪律和规章制度的;
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劳务差遣协议书范本(用工单位与差遣单位)
严重失职,给甲方利益造成元以上损失的;
被依法追查刑事责任的;
试用期内不切合甲方录取条件的;
不能胜任工作或连续次查核为不合格。第三章乙方的责任、义务与权利
第八条乙方担当以下责任与义务:
、根据甲方的要求介绍人选,并与甲方审核合格人员签署劳动合同。
劳动合同:三个月以上不满一年的劳动合同(试用期不超过30天),一年以上不满三年的劳动合同(试用期不超过60天),三年以上的劳动合同(试用期不超过半
年)。
、负责对差遣人员的基础培训,主要包括:1、劳动法例和职业道德培训;2、安全防备、遵章守纪;3、职业技术培训等。
、乙方应该与差遣人员订立2年以上的固定期限劳动合同,同时规定乙方在差遣人员无工作期间,即在劳动合同期限之内,差遣期限未满,没有新的用工单位
时,应向差遣人员按照乙方所在地人民政府规定的最低薪资标准按月支付报酬。
、按月准时足额支付差遣人员的劳动报酬。
、严格贯彻执行《劳动合同法》及用工单位有关安全管理的法例和规定,
加强差遣人员安全教育管理。
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、依法为差遣人员办理养老、失业、医疗和工伤等社会保险手续并准时缴
纳保险费用;为新签及终止、排除劳动合同的差遣人员实时办理社会保险关系转移
等事宜。
、定期安排差遣人员到拟订医院体检,项目包括:肝功能、心电图、内、外科及耳、鼻、喉、眼科检查(招工体检费用由差遣人员自行负担)。
、根据甲方工作需要,安排管理人员到甲方进行现场办公,做好服务工作。
、教育差遣人员严格恪守甲方管理规章制度,优质、高效达成工作任务。
、为差遣人员提供优秀的工作环境和工作条件。
、按照《劳动合同法》有关工伤事故办理的规定,负责组织差遣人员进行
工伤事故的办理工作。由乙方依据人员管理权限及事故办理程序进行事故申报及处
理,所发生费用由甲方负责。
、由于差遣人员违犯服务期的约定(保守商业奥密)成心或无意造成重要
损失的,经甲乙双方认定或有关机构认定后,由责任人员负责补偿,乙方应配合甲方
进行追偿。
、乙方根据甲方需要,可对劳务人员进行岗前培训,取得岗前培训合格证
者方可到甲方工作。
第九条乙方享有如下权利: