文档介绍：劳动合同书
劳动合同编号：____________
有限公司
劳动合同书
甲方：有限公司（以下称“甲方”）
通讯地址：
岗位和行业作业特点，乙方的工作地址
:_________。
本合同执行的工作地址为甲方的经营所在地及所辖地区。
本合同执行的工作地址为：_________________________。
鉴于乙方的工作性质__________________，其详细工作地
点拥有不固定性，为此甲方与乙方的劳动关系成立在，并安排
乙方在等多处地区工作。
第十条乙方确认工作地址在的更改不属客观情况
发生重要变化，并愿意接受在上海地区内的工作地址调整。
第四章工作时间与歇息时间
第十一条乙方为甲方全日制员工，甲方依岗位和行业作业特点安排乙方出勤，乙方每天工作时间不超过八小时，每周最长不超过四十小时，甲方保证乙方每周起码歇息一日。
第十二条甲方因工作需要，并经劳动部门批准，波及乙方岗位需调整为不准时工作制或综共计算工时工作制，按甲方宣布的调整
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公示为依据，乙方同意遵照执行。
第十三条甲方执行国家与地方有关歇息休假的规定，乙方的请假程序需按照甲方的《员工手册》规定进行。
第十四条甲方实行加班审批制度，凡乙方需要加班的，应预先向公司进行书面申请，经书面批准后方可加班，否则视为自发延伸劳动时间的行为。
第五章规章制度与劳动纪律
第十五条甲乙双方自觉恪守国家的法律、法例、规章和社会公德、职业道德，尊重和维护双方的名誉和利益。
第十六条甲方依法成立和完善各项规章制度，甲方应将拟订、更改的规章制度实时进行公示或许见告员工，乙方应严格恪守。乙方应主动经过登录公司网站、公共盘获知各项规章制度的最新内容。
第十七条乙方未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职，不得从事其他任何与甲方利益矛盾的第二职业或活动，并保守甲方的商业奥密和知识产权。
第十八条甲方有权按国家和本单位的规定赐予乙方奖赏或惩
处。
第六章劳动报酬
第十九条甲方积极发展与完善薪酬计发制度，根据生产经营状况与乙方的工作业绩与能力等，推行岗位等级薪资制度为主的薪资
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制度，并实施岗变薪变，依勤计薪的结算原则，乙方理解并认可此结
算原则。
第二十条乙方在合同存续期间正常出勤并付出正常劳动后，
有权获得相应得劳动报酬，甲方按月以钱币形式实时足额支付乙方劳
动报酬。劳动报酬由基本薪资、岗位津贴、绩效薪资、加班薪资等栏
目组成，乙方应在签收薪资表时确认。
第二十一条乙方所从事的工作执行下述薪资计发形式（）。
计时薪资：乙方所从事的工作按实际出勤日计薪。公司安排足月出勤的乙方的月基本薪资为：__________，如属公司安排非足月出勤的则日薪标准则按基本薪资/。乙方岗位津贴随工作岗位调整，效益薪资随甲方效益情况及薪酬计发标准进行调整，乙方对此予以理解与确认。
计件形式：乙方的生产产品为__________，劳动定额为
__________，计件单价为__________。乙方正常出勤且付出正常劳动
的，薪资不低于所在地域的最低薪资标准。
：。
第二十二条甲方于每个月___日至___日期间以银行卡转帐形式
向乙方支付上月薪资,甲方如有合理解释迟延支付劳动报酬的，不属
于拖欠乙方薪资。
第二十三条甲方安排乙方延伸工作时间或歇息日、法定休假
日工作的，安排乙方补休或按照第二十一条第一款约定的基本薪资作
为计算基数，依法核算加班薪资。
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第二十四条非因乙方原因使得甲方整体或许乙方所在的部门停工、停产的，在一个薪资支付周期内的，甲方按劳动合同及《岗位任职协议》约定的标准支付乙方薪资。乙方现认可，在该薪资支付周期后，若今后乙方提供了正常劳动，则甲方按上海市月最低薪资标准每个月向乙方发放实得收入;若乙方没有提供正常劳动，如甲方通知乙方回家待岗等，甲方则按上海市最低生活费标准向乙方支付生活费，
应由乙方缴纳的各类社会保险有甲方负责缴纳。
第二十五条乙方获得基本薪资外的劳动报酬