文档介绍：最新劳动法对裁员补偿规定
最新劳动法对裁员补偿规定
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最新劳动法对裁员补偿规定
2020年最新劳动法对减员补偿的规定
再依据《劳动合同法》第四十一条规、法律、行政法例规定的其他状况。
(二)用人单位除去或停止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12状况：
1、用人单位提出，双方磋商除去劳动合同的。
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最新劳动法对裁员补偿规定
2、劳动者生病或许非因工负伤，在规定的医疗期满后不能够从事原工作，也不能够从事由用人单位另行安排的工作，用人单位除去劳动合同的;
3、劳动者不能够胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不能够胜任工作，用人单位除去劳动合同的;
4、劳动合同订马上所依据的客观状况发生重要变化，致使劳动合同无法执行，经用人单位与劳动者磋商，未能就更正劳动合同内容完成协议，用人单位除去劳动合同的;
5、用人单位依据公司破产法例定进行重整，依法裁汰人员的;
6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁汰人员的;
7、公司转产、重要技术改革或许经营方式调整，经更正劳动合同后，仍需裁汰人员，用人单位依法定程序裁汰人员的;
8、其他因劳动合同订马上所依据的客观经济状况发生重要变化，致使劳动合同无法执行，用人单位依法定程序裁汰人员的。
9、劳动合同期满，劳动者赞成续订劳动合同而用人单位不同样意续订劳动合同，由用人单位停止固按限时劳动合同的;
10、因用人单位被依法宣告破产而停止劳动合同的;
12、法律、行政法例规定的其他状况
三、经济补偿计算基数中薪资确实定
《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同除去或停止后，用人单位应当依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月薪资的经济补偿。计算经济补偿金的“薪资”标准怎样确定?
实践中好多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低薪资或基本薪资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必然理解“薪资”的含义。
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四、有关法律规定
1、《对于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的建议》
(劳部发[1995]309号)第五十三条规定，劳动法中的“薪资”是指
用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以钱币形式直接支付给本单位劳动者的劳动酬劳，一般包括计时薪资、计件薪资、奖金、津贴和补贴、延伸工作时间的薪资酬劳以及特别状况下支付的薪资等。
2、实践中劳动者的薪资一般有基本薪资、应发薪资、实发薪资
之分。基本薪资平时是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班薪资、津贴、补贴、福利待遇等。应发薪资是指劳动者供给正常劳动依据法律规定应当获得的全部薪资，包括了基本薪资、加班薪资、奖金、津贴等。实发薪资是劳动者每个月本质拿到的薪资，平时会被扣减一些花销，比方代扣代缴社会保险费