文档介绍：--
WORD资料可编写
化妆品公司薪酬体系
第一章薪酬管理规定
第一条、目的
为增强公司竞争力、凝集力，吸引、留住、激励优异人才，保障职工收入，促进公司
经营业绩不断提高和公司健康
1550
3950
300
200
5000
1550
2950
300
200
4000
1550
1950
300
200
1）、基础薪水、岗位薪水：根据对应等级核发。
2）、全勤奖：根据出勤天数核发。
A、一个月内迟到、早迟累计达1次者扣发全勤奖50%，达3次者扣发100%全勤奖。
、无故旷工达一天者，扣发当月全勤奖。
C、一个月请假累计达1天的扣发全勤奖50%，月累计达3天的，扣发100%全勤奖。
、试用期新进人员：
1）、各级岗位试用期为3个月。特别优异者报请公司查核审批后可缩短试用期，但不得低于1个月。
第五条、各岗位业绩奖金查核发放标准
专业整理分享
-----
--
WORD资料可编写
（
出货任务、提成
回款任务、提成
一）
职位级
、
别
出差补助
备注
任务
提成
任务
提成
美容
高级1%
导师
级
业绩
1%
奖金
B级
1%
查核
C级
1%
发放
标准
、业绩指标
、业绩提成发放说明：
（1）、业绩提成：每个月核发。按出货与回款业绩分别计算。
A：出货提成，回款提成（全国会签单回款、出货按计算）。
：新店开发按首批加盟款进行提成（客户转介绍另行履行），特殊提成奖赏按公司批准执
行。
（2）、业绩提成根据月度绩效查核结果核发。
A：计算公式：业绩提成=出货任务X绩效查核系数+回款任务X绩效查核系数。
B：绩效查核奖金系数详细见下表：
等级A等B等C等D等E等
资本系数
（3）、业绩提成规定：
：未达成绩效任务，则无业绩提成。
：在业绩提成发放前辞职，视为自动放弃业绩提成。
、
级别上调需要连续三个月都达成指标可申请级别上调。
-----
--
（二）、销售人员业绩奖金查核发放标准
、业绩提成标准
专业整理分享
-----
--
WORD资料可编写
、业绩提成发放说明：
1）、业绩提成：每个月核发。按开发回款业绩计算。
A：开发回款提成%（全国会签单回款、出货按%计算）。
：客户转介绍按规定另履行，特殊提成奖赏按公司批准履行。（2）、业绩提成根据月度绩效查核结果核发。
A：计算公式：业绩提成=开发回款任务X绩效查核系数。
：绩效查核奖金系数详细见下表：
等级A等B等C等D等E等
资本系数11
（3）、业绩提成规定：
：未达成绩效任务，则无业绩提成。
B
出货任务、提成
：在业
职位级
出场费
出差补助
备注
别
绩提成
任务
提成
首席讲
发放前
师
辞职，
A级
视为自
动放弃
B级
业绩提
见****讲课老师
成。
（三）、培训讲课老师业绩奖金查核发放标：
、业绩提成标准
回款任务、提成
岗位名称职位级别出差补助备注
任务提成
级
业务代表B
级
级
-----
--
、业绩提成发放说明：
专业整理分享
-----
--
WORD资料可编写
1）、业绩提成：每个月核发。按坐诊出货业绩计算（以零售销售价钱为基准）。
2）、业绩提成根据月度绩效查核结果核发。
A：计算公式：业绩提成=单场坐诊出货任务X绩效查核系数。
：绩效查核奖金系数详细见下表：
等级A等B等C等D等E等
资本系数
（3）、业绩提成规定：
A：未达成绩效任务的80%，则无业绩提成。
：在业绩提成发放前辞职，视为自动放弃业绩提成。
3、其他规定：连续两个月未完保底指标者，降级或解雇；
（四）、大区经理业绩奖金查核发放标：
、业绩提成标准