文档介绍：《依法行政调查问卷》
果瓦乡村组姓名性别年龄
1、有没有跨省设立管理站，开展孕情检查。
a、有b、没有
2、有没有强迫已婚育龄妇女返乡孕检。
a、有b、没有
3、有没有乱收费的现象。
a、没有b、有
4、计划生育执法人程序规定不够完善 b 决策评估制度落实不到位
c 决策责任追究制度落实不到位 d 都没有
4、本部门在履行行政职责方面是否存在下列问题（可多选）
a 有越位现象，越权行政 b 有错位现象，行政乱作为
c 有缺位现象，行政不作为 d 都没有
5、本部门在行政执法过程中是否存在下列情况（可多选）
a 执法主体、行为及法定依据等未按规定公示
b 执法行为不够规范
c 执法人员未参加相关培训，管理不严格
d 执法行为缺乏有效监督 e 都没有
6、本部门对平时工作中出现行政争议的一般做法是
a 派专门人员出面做协调工作 b 久拖不决
c 上报上级机关处理 d 不予理会
7、本部门在化解行政争议工作方面是否有下列情况（可多选）
a 对群众提出的行政争议不受理、过期受理或作出决定
b 应诉的行政诉讼案件被终审法院撤销、变更、确认违法或责令履行
c 应诉的行政案件胜诉或原告撤诉，但行政执法中确实存在适用
法律错误或程序中有瑕疵d都没有
8、你认为当前在依法行政工作上存在的主要问题是什么。（可多选）
a 依法行政意识不强，有法不依和有法难依
b 执法机关利用手中职权搞***
c 政府部门办事程序和时限不明确，效率不高
d 基层执法人员素质偏低
e 其它（请注明：
9、您对政府依法行政工作有什么意见和建议。
第四篇：行政管理调查问卷题目：关于科扬监理公司有限责任公司员工培训情况的调查报告社会调查报告
学校：三门峡广播电视大学
班级：10 秋行政管理本科一班
学号：1041001262111
姓名：夏冬梅
指导教师：李应霞
关于科扬监理公司有限责任公司员工培训情况的调查报告
一、调查的原因及目的
百年大计，以人为本。企业的发展说到底是人的发展。企业竞争归根到底也是人才的竞争。当代社会，面对日新月异的发展和进步，学****速度和培训速度也是提升人才速度的重要参数。培训则常常是提供信息、知识及相关技能的重要途径，有时甚至是唯一途径。在当今市场上，立于不败之地的企业必定是那些能够使其员工充分发挥自己全部潜能的企业。
这意味着，企业员工必须接受培训作为继续学****的一种手段，员工培训在帮助公司迎接竞争性挑战的过程中扮演着重要的角色。员工培训可以有效地帮助公司创造价值或赢得竞争优势，重视员工培训工作的公司会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩，更有信心迎接竞争性挑战。培训不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产值和价值使企业受益，同时也增强员工本人的素质和能力，使员工受益。
故有人说，培训是企业送给员工的最佳礼物。培训是管理的前提、培训是管理的手段。培训不仅为管理创造了条件，其本身就是一种管理的手段，即培训通过满足员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热情。企业同时应把培训作为管理的机会和途径，以及完成任务的方法和手段，围绕企业的任务和目标来实施培训，并通过培训沟通上下级的联系，掌握工作进展状况，达成相互理解与支持，共同不断提高工作绩效。
为了充分了解公司员工思想现状，了解公司对员工培训要求和规划，建了解统化、结构化的公司内部培训体系。本人在公司范围内采取问卷的方式进行了一次培训需求调研，共发出问卷
36 份，回收问卷 35 份，其中有效问卷 34 份，中层管理人员问卷 4 份，主管级及员工级 30 份，现简要对问卷结果加以统计与分析。
二、调查时间、地点、方法
1•调查时间：.
2、调查地点：科扬监理有限责任公司
3、调查方法：采取问卷式调查
三、调查内容及分析
科扬监理有限责任公司是一家以工程监理为主，工程咨询为辅的工程服务型行业。对于加强职工的质量意识，提高技术服务水平，显得尤为重要，因此加强员工的培训工作十分必要。
（一）公司发展理念与文化
1、企业发展方向较为明晰。根据调查资料显示，约有95％左右的员工认为，自己对本公司的发展战略表示了解或十分了解，这主要是与公司目前的业务重点和工作目标有关，但剩余的5％左右员工表示了困惑，这必然会造成实际工作缺乏目标，或者人力资源的较大浪费。
2、将近九成员工熟知企业的精神和价值取向。工程质量是企业的生命，它直接关系到人民的生命和财产安全。因而“诚实守信、公正廉洁”的管理思想几乎感染了公司的所有员工，可见企业文化对员工的敬业度和忠诚度起到了较大的凝聚作用。
3、企业在制度建立及文化建设方面仍需进一步