文档介绍：《积分制管理实施方案及细则》
为了加强和创新公司管理模式，公司全体人员实施积分制管理工 作，现制定具体方案如下：
一、工作目标
1、为提高大家的积极性，做到工作职责中和眼前突发的事事事
有人管、人人争着干，创造一种健康向上的积极工作，所属党支部应及时调查原因并向党员反馈调查结 果，党员满意后向局党组提交情况说明备案。
（四）积分应用
为保证党员积分制管理的有效实施，实行挂牌授星制度，通过直 观的“星级党员”体现积分应用，并将党员积分情况作为党员评先树 优的重要依据。
1、星级设置及授予方式。分为五颗基础星和五颗先进星。基础 星：根据个人周期总积分排名授予，在各支部按照“2：5：10：2：1” 的比例分别授予“基础五星、基础四星、基础三星、基础二星、基础 一星”。先进星：设“学****提高星、争创佳绩星、服务群众星、遵纪 守法星、弘扬正气星”；授予对象必须是基础五星或四星党员，且分 类项目分数要在 150 分以上；每颗先进星的授予人数以支部参与积分 制管理党员数的 2%为上限，不得超过授予上限；授予先进星由党支 部会议根据日常表现和共有项目中各分项积分研究推选，并经党员大 会票选和公示。
2、党员星级评定情况作为优秀党员评选的主要依据。凡被推荐 为县级以上优秀共产党员的，该党员本年度星级评定必须为“基础五 星”或“基础四星并有两颗以上的先进星”；被推荐为我局优秀共产 党员的，本年度星级评定必须达到“基础四星”以上。如果“基础五
星”党员同时被授予了五颗“先进星”，可不经过评选，直接作为镇 级优秀共产党员予以表彰。
3、对星级评定较差的党员要进行约谈督促。对基础二星党
员，党支部组织书记要进行约谈，督促其提高；对基础一星党 员，要作为相对后进党员进行批评教育，督促整改；连续两年被评定 为基础一星的党员，按照《中国共产党纪律处分条例》等有关规定进 行相应组织处理。
4、对a、b、c类党员，星级评定结果与年终业绩工资发放挂钩， 适当给予调整；与干部调整使用挂钩，对评为基础一星的a、b类党 员要及时调整出两委班子，对评为基础二星的 a、 b 类党员要安排专 人跟踪指导，如改正效果不明显，也要及时调整。
四、组织领导
实行党员积分制管理是对新形势下加强党员教育管理的一项创 新性工作，也是深入开展创先争优活动、健全党员考核评价体系的一 项重要举措，各支部一定要高度重视，加强领导，精心组织，确保这 项工作扎实推进，取得良好成效。
（一）加强组织领导。各党支部负责人作为实行党员积分制管理 工作的第一责任人和直接责任人，要切实履行职责，严格按照规定程 序和要求抓好组织实施和监督管理。局组织办要指导好各支部党组织 进一步理顺党员组织关系，健全完善党员档案，明确各支部负责党建 的党组织成员作为党员积分管理具体责任人，迅速展开动员和培训工 作，确保党员积分制管理工作顺利推进。
（二）强化督导检查。局党组将不定期对各支部党组织落实党员 积分制管理情况进行督导检查，检查结果列入千分制考核党建项目计 分。各支部党组织要及时总结交流经验，研究解决工作中出现的新情 况、新问题。
（三）严格考核奖惩。将党员积分制管理列为党建工作目标
责任和党员岗位目标责任管理的重要内容。对工作落实到位， 发挥作用明显的，及时给予通报表彰，并做为好的典型在全局推广、 交流、学****对工作组织不力、流于形式、弄虚作假的，在全局通报 批评，取消其年度评先树优资格。
附：党员日常行为积分细则
xx 局党组 xx 年三月六日
党员日常行为积分细则
根据《党章》和各级组织部门有关规定，结合我镇实际，特制定 党员日常行为积分细则如下：
一、共有项目 共有项目为各类党员都适用的项目，并根据创先争优活动对优秀 共产党员提出的“五带头”要求，分为五个方面。
（一）带头学****提高 积极参加党组织的各类学****活动，认真学****党的路线方针政策和 科学文化知识，包括：远程教育集中学****个性化学****读书日活动、 外出参观等。a、b、c类党员以个人的学****笔记或学****手册为准，每 参加一次学****记
5分。并结合日常的考勤，迟到、早退一次倒扣5 分， 无正当理由缺席一次倒扣10分，每月最高记20分；f类党员以主动 向党组织汇报学****心得体会为准，每次记10 分，每月最高记 20 分。
（二）带头争创佳绩
具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业、埋头苦干，开拓进取、 乐于奉献，组织纪律观念强，认真做好党组织分配的工作任务，在本 职岗位上做出一流成绩。
1、 按时参加上级党组织和党支部党组织的各种会议和活动，每
次记 1 分，无故不参加的每次扣 2 分，每月最高记 5 分；
2、 工作认真，积极向上，没有接到群众的投诉，没有迟到，早
退，无故离岗的得10 分；
3、 积极向党组