文档介绍：绩效工资考核办法细则-事业单位绩效工资考核
办法（三篇）
绩效工资考核办法细则|事业单位绩效工资考核办法三篇为充 分发挥局机关和事业单位工作人员的工作积极性、创造性，最大 限度地激发广大工作人员的潜能，切实加强局机关和事业单位队 效考核情况和个人年终总结，在民主评鉴的基础上写出评估意 见，提出考核等次意见。事业单位班子成员的考核由局考核领导 小组负责组织进行，分管局领导在民主评鉴的基础上提出被考核 人考核等次意见，局考核领导小组进行审核并提出考核意见后报 局党组讨论决定。各事业单位班子成员的民主评议由局考核领导 小组组织在本单位全体人员中进行。
求，由本单位组织进行，在提出考核等次意见后报局办公室会同 相关科室审查后报市人事局审定。
将考核结果通知被考核人，并由其签署意见。
三当年军队转业干部，调任、转任、挂职锻炼、外出学****培 训、因公致伤以及受党纪政纪处分的人员的年度考核按市组织人 事部门有关规定执行。
七、考核结果的使用一公务员在年度绩效考核中被确定为优 秀、称职等次的，具有依照相关规定晋职、晋级、晋升工资的资 格。绩效表现特别突出的，可按照国家公务员奖励暂行规定，报 上级组织、人事部门给予记功或嘉奖。
二公务员年度绩效考核被确定为称职以上等次的，以本人当 年 12 月份的基本工资为标准，发给一次性年终奖金。
三连续 2 年以上获优秀等次的公务员，在晋职或竟争上岗时 任职条件可适当放宽。
四公务员在年度绩效考核中被确定为基本称职的，按以下办
法处理 。
一年内不得晋升职务。
不发给一次性年终奖金。
3 个月为诫勉期。 在诫勉期内，应接受不少于 10 天的培训学****诫勉期间，主考人 应对其进行诫勉谈话，并作谈话记录。诫勉期满，被诫勉人应做 出诫勉期间的思想、学****工作的书面总结。
公务员在被确定为基本职称等次的次年，仍不能达到称职 或称职以上等次的，确定为不称职。
五公务员年度绩效考核被确定为不称职的，按以下办法处理 1 不发给一次性年终奖金。
，予以降职。降职决定按照公 务员管理权限由任免机关在 3 个月内作出。降职后，其职务工资 就近就低靠入新任职务工资档次。其原级别在新任职务对应级别 内的，不降低原级别;原级别高于新任职务对应最高级别的，降到 新任职务对应的最高级别，并将本人原级别工资额就近就低靠入 新任职务对应的最高级别倒级工资标准，若本人原级别工资额等 于新任职务对应的最高级别的倒级工资标准的，不得降低级别工 资。
，按有关规定予以辞退。
局各事业单位对工作人员年度绩效考核结果的使用可参照以 上规定和其他有关政策由各单位自行确定。
八、考核的组织局成立机关和事业单位工作人员年度绩效考 核领导小组，负责局机关、各事业单位行政执法人员的年度绩效 考核工作。考核小组由分管人事工作的局领导、局纪检组长、局 办公室主任、各单位一把手和局办公室负责人事的代表组成，分 管人事工作的局领导任组织，日常工作由局办公室承办。
各事业单位参照以上办法成立绩效考核工作小组。 本办法由办公室负责解释。
事业单位绩效工资考核办法二机关工作人员绩效考核办法试 行
一、总则为加强***机关效能建设，实现劳动贡献与薪酬回报 相挂钩，进一步调动机关工作人员的工作积极性，提高工作效 率，参照省人力资源和社会保障厅、省财政厅关于省属其他事业 单位实施绩效工资有关问题的通知甘人社厅发 63号文精神，结合 单位实际，特制定本办法。
二、适用范围本办法适用于***机关各科室和机关全体在职人 员含借调和借用到机关工作三个月以上的工作人员正常上班期间 除公休、节假日的绩效考核管理工作。但下列人员不予兑现当月 绩效工资。
当月请病、事假累计 10天及以上的职工含婚、丧、产假及 函授学****3天及以上的职工;、内 退、长期请假、脱岗或不上班的职工; 工;。
三、绩效工资基数及资金来源按照每人每月 300元的标准， 作为职工绩效考核基数。
绩效工资资金来源由***筹措。
四、考核时限***机关绩效工资实行月考核兑现制，每月月底 由各科室完成对本科室工作人员的绩效考核工作。
五、绩效考核内容及分值绩效考核实行百分量化和定性将结 合的考核制度。百分量化分值由两部分组成工作纪律占 50 分，工 作成绩占
50 分附表一。
一工作纪律。即遵守各项规章制度和工作态度表现情况，包 括服从领导工作安排、遵守机关管理制度、