文档介绍：党员服务群众方面存在的问题清单

　　“我是谁、为了谁、依托谁”问题缺少全面深刻的结识，没有解决好“潜绩”和“显绩”的关系，对领导关注的、要考核的“显绩”比较注重，对打基本、利民生的“潜绩”关注不够。例如在农民建房、交通出行、教产生活条件得到了改善，广大群众就一定对党感恩、就一定拥护党的领导，“从群众中来，到群众中去”坚持不好。
　　“为民发展”就要抓大放小，把工作核心放在大项目、大建设上，只要把经济指标搞上去了，群众生活就上去了，一切困难和问题就迎刃而解。于是不管是做决策还是办事情，考虑全局利益、长远利益的多，对关系群众切身利益的事情考虑的少，特别是进一步到社区贫困家庭访贫问苦更少了。
　　，尽量做到不打招呼、随机抽查，但是或早或晚所有会回到城里，在乡镇居住的少，没有真正把群众当主人、当亲人，不知不觉地在思想上、感情上、行动上疏远了群众。
　　“依托谁”结识不够深刻，有时自觉得工作经历多，经验丰富，在遇到困难向基层干部和群众请教学习不够，不注意吸取群众首创的新鲜经验。
　　，和老百姓面对面心贴心的交流不够，不自觉地开始和群众存在距离，导致工作中对基层干部群众反映的热点、难点问题简朴化解决，没有较好地针对每个问题沉下去，谋求解决问题的最佳措施途径。
　　、空洞化的倾向，“牢记宗旨、心系群众，心里装着全体人民、唯独没有她自己”的公仆精神有所懈怠，想问题、做决策虽然可以做到出于公心，但也并非完全没有追求个人口碑和自我实现的私心杂念。
　　，虽然手机内存有上千名上访群众的号码，然而有时上访群众的诉求缺少耐心的解释和引导，没有坚定任何时候所有要以群众满意不满意作为衡量原则。
　　，是硬任务;对人民负责是微观性原则，是软约束，特别是觉得自身的提拔、任命、考核核心在上级，群众没有决定权，因此更多地考虑如何面对考核，对上“交账”，而对如何使上级精神落地生根，把规定部署转化为惩办腐败、切身维护群众利益方面的考虑较少。
　　。自己联系×个乡镇、×个公司、×个社区，平时到这×个联系点去的多，到其他乡镇、公司去的少，进一步农户家中走访理解状况的少，听报告多、看实地少，存在“隔着玻璃看”的现象。
　　。和基层群众联系少，在抓工作、谋发展时，站在群众立场思考少，以人民为中心思想不牢，倾听群众的意见和呼声不多，对基层状况的理解和把握也不够全面对的。
　　。开展群众工作的措施还是按部就班，在和时俱进地将群众工作提高到新的高度尚有待进一步加强，做好群众工作的本领尚有待提高。对群众基本需求等问题注重不够，解决措施不多，还只停留在“送钱、送物”上，协助基层和群众发展经济、增收致富的力度不大。
　　。下级和职工群众的话听不进去，有时下级和职工群众报告工作、反映状况时，不是耐心细致听取对方的陈述，不让下级把话说完，就劈头盖脸的把下级和职工谴责一顿。成果是下级有话不敢说，有不同样意见不敢反映，干群之间的鸿沟也就越来越深。
　　。在工作遇到特别棘手的问题时，不是进一步基层、