文档介绍：国企党委班子民主生活会问题查摆报告
根据市委和市国资委有关民主生活会具体规定，集团党委班子以具体规定为衡量标尺，对照党委班子“量体裁衣”结合实际进行了进一步查摆，汇总班子问题。
一、学****方面
一是形式相对呆板，“措施国企党委班子民主生活会问题查摆报告
根据市委和市国资委有关民主生活会具体规定，集团党委班子以具体规定为衡量标尺，对照党委班子“量体裁衣”结合实际进行了进一步查摆，汇总班子问题。
一、学****方面
一是形式相对呆板，“措施不新”。核心还是采用中心组理论学****会、党课报告、专家授课、基层宣讲等老式措施进行。对于年轻党员干部喜闻乐见的自媒体、互联网+等弘扬正能量、唱响主旋律新颖载体应用不多。
二是学****浅尝辄止，“领略不深”。班子成员平时虽积极参与党委多种形式学****和自学，但内容不全面，领略精神局限工作，浮于表面。对核心要义、理论精髓、丰富内涵领略还不深刻。
三是联系实际不够，“结合不严”。理论学****成果厚植实际不够，没有较好的将理论学****和国企振兴发展、破冰脱困、改革转型紧密结合起来，理论和工作实际结合不严。四是贯彻中央决策部署局限性，“实行不紧”。集团党委一贯坚决贯彻中央决策部署，但被动实行多，积极部署少，政治敏锐性不够警惕，实行上级政策步点还要加快。
二、履职尽责方面
一是宗旨意识还要“更坚定”。在抓集团业务拓展，筹划破冰脱困过程中站在职工的角度思考较少，公司发展要以集团职工为中心思想不牢，进一步生产一线倾听职工的呼声次数不多，意愿不强烈，对集团一线整体态势把握不牢固，不精确。
二是走访一线还要“更进一步”。班子成员下生产一线还存在“走马观花”的现象，次数少，调研力度不够，多去问题少体现突出的单位，对问题多体现后进的单位多采用回避。名为进一步一线，实则“隔岸观火”。
三是服务职工还要“更精细”。对于一线职工反映的问题掌握不全面，对职工热点难点述求解决不立即，效果不抱负，距离职工的期盼有距离。
三、廉洁自律方面
一是结识限度“有距离”。党委班子成员严格遵守廉洁自律规定，虽没有上述违规现象，但学****注重限度和宣传力度距离上级党委非规定尚有距离。
二是擦边球现象“有存在”。班子成员在参与各类研讨会，接待上级来访工作时接待规格有擦边球现象，觉得所有是为了工作，放松了规定。
三是艰苦奋斗精神“有削弱”。班子成员存在觉得目前条件好了，勤俭节省思想弱化了，党委平时相应约束声音较少，对班子成员个人的思想觉悟过于自信。
四、工作作风方面
一是力戒形式主义需“久久为公”。集团一线职工来办具体事情时可以热情接待，但对能办但比较麻烦的事往往存在推诿状况。
二是杜绝发文、开会、检查过多过频等问题要“时时发力”。红头文献过多，大会小会不断，各级检查考核过频虽多次整治，但精简仍不主线，有昂首迹象，上级下达的任务一密，集团业务开展一多，“文山会海推动”“走马观花排查”现象就有反弹迹象。
三是生产一线职工思想工作推动求“循循善诱”。对集团生产一线职工思想工作开展缺少长远筹划和细腻手段，过多依托“责任状”“保证书”措施过于简朴，职工有抵触情绪，效果不明显。
五、“一岗双责”“传承家风”方面
集团党委班子始终保持为民务实清廉的政治本色，坚决避