文档介绍：2022年批评与自我批评范文
指责与自我指责范文一：
今日中午在会上，听到龙老师在讲到党内探讨、指责和自我指责时让我感受颇多。以前知道指责和自我指责是我党的优良传统，是我党区分于其他任何政党的显著标记。但是从来没有亲身感受这一过程。所务职称资格的获得，自己对医疗业务的钻研有所松懈。一些科室的医务人员同样存在类似状况，表现在学****氛围不浓，还未能达到学****型医院要求，学风不浓，玩风太盛仍旧是困扰医务人员特殊是青年医务人员快速成长的主要因素。甚至个别科主任仍甘于现状，固步自封，无形之中成为了科室业务发展的制约因素。
五是近年来手术科室医疗、科研、教学等方面发生了很大的改变，各专科的发展也很快，各项医疗指标也达到了较高的水平。但由于医疗工作量大，医疗纠纷日渐增多，医疗平安问题日益凸显。
二、改进措施
1、加强学****切实解决相识不足、方法不多的问题。将学****贯穿到解放思想、更新观念、拓宽思路、改进方式、提升服务的各个方面；坚持统筹兼顾，正确处理好开展深化学****实践科学发展观活动与做好当前各项工作的关系。把开展学****实践活动作为推动自己工作的重要动力，努力做到两不误、两促进。
2、加强作风建设。把工作重点放在如何正确处理医患关系、护患关系和医疗技术服务等方面的探究与改进，努力加强在严格执行首问负责制、限时办结制和责任追究制行政管理，想方设法提高行政效率，切实做好新技术、新业务的技术管理工作，争取在削减医疗纠纷、保障医疗平安方面有新的突破，做到让服务对象满足、让群众满足、让领导满足。
3、努力促进加快学科建设的步伐，坚持以人为本，重视人才。充分的发挥现有骨干主观能动性，充分调动年轻医务人员的努力学****及工作的主动性，加强科室团队协作精神、奉献精神和甘当人梯的精神。提高医疗质量，更好地为群众服务。
我将以这次活动为契机，解放思想，以更新的理念思索与探究，廉洁行医，努力创建性地做好本职工作。
指责与自我指责范文三：
胡***同志在贵州考察工作时指出：开展先进性教化活动，关键是要取得实效。同时指出：能不能在解决一些党员和党组织存在的突出问题和影响改革发展稳定、涉及群众切身利益的实际问题上有新进展，能不能把改革发展稳定的各项工作推向前进，是衡量这次先进性教化有没有取得实效的一个重要标准。要达到这个要求，前提是要找准问题，明确整改方向。而要找准问题，则要自觉运用指责与自我指责的思想武器。
人非圣贤，孰能无过。一个人在其成长过程中，或多或少、或大或小，都可能犯这样那样的错误。毛泽东同志曾经说过：有问题就要想法子解决，这才是共产党员的真精神。然而，在一些单位指责难的现象已是屡见不鲜。指责上级，怕穿小鞋，影响进步；批语同级怕伤感情，影响相互关系；指责下级怕丢选票，影响工作开展；指责自己怕丢面子，影响自己形象。于是，指责与自我指责就变成了表扬与自我表扬，你好我好大家好，相互吹捧，互不得罪。这种指责难的现象不解决，问题就找不出来，就解决不了，取得先进性教化的实效也就无从谈起。开展好指责与自我指责，笔者认为应留意如下问题：
首先，作为指责者，
一要自身过硬。要想订正别人存在的问题，自己首先要过硬。假如自身形象不佳，指责别人就不能义正词严，受指责者也不能心服口服。
二要摸准状况。指责作为思想交锋，尤其要把握状况的精确性。假如只看结果，不查缘由，看到问题，胡批一顿，效果自然不佳。
三要出以公心。开展指责难免会得罪人，但只要无私就能无畏。
四要敬重别人。指责要做到以理服人，不能简洁粗暴，以势压人，对有过失的同志开展指责切忌讽刺、挖苦，否则会令其产生对抗心理，难以达到指责的目的。
其次，作为受指责者，
一要提高接受指责的实力和心理承受实力，不能拒绝指责、不服指责；
二要端正心态，宽容大度，本着有则改之，无则加勉的原则，虚心自受指责；
三要提高相识，他人的指责是对自己的一种关切爱惜，是对自己成进步步负责表现，要善待他人的指责。
指责与自我指责范文四：
为了打造团结协作、奋勉向上的团队，建设良好的企业文化，本着有则改之，无则加勉的原则，以相互促进，共同提高为目的，公司确定在全公司范围内开展指责与自我指责活动，以力求通过这样的活动来查找自身所存在的不足以便刚好改正缺点、发扬优点，为今后更好地开展工作打下了良好的思想基础。下面我谈一谈指责与自我指责的必要性以及要留意的事项。
1、就公司目前的状况而言，克服因循守旧、固步自封、不思进取、不求创新、无视组织纪律性的缺点急须要解放和端正每个人的思想，解放和端正思想的关键在于敢于自我指责，只有敢于对自身主动绽开肃穆的、诚恳的、彻底的指责，阻挡我们前进的旧思想、旧观念才会逐步从我们的心里和大脑中消逝。