自我评价优缺点.doc

文档介绍：.
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自我评价优缺点
　　自我评价是自我意识的一种形式，指一个人对自己的身心状况、能力和特点，以及自己所处的地位、与他人及社会关系的认识和评价。
　　自我评价是人的自我概念的重要容之一。其前提是自我意识，只有当人具有自我意的实际存在状况也具有高度的一致性〞。其次，自我评价一般被当作自我概念的一局部容来加以研究。当人有了自我意识之后，就会对自己的能力、状态和开展趋势等进展反思。所以，自我评价的根本前提是自我意识。只有当人具有自我意识的能力，才能做出自我评价;否那么自我评价就是不可能的。
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　　人的知识，才能通常是处于离散，朦胧状态的，需要人们不断地挖掘，发现和开发。每个人从自身兴趣爱好，思维方式的特点，毅力的恒久性，已有的知识构造，献身精神等方面可以作出自我评价。是指一个人对自己的身心状况、能力和特点，以及自己所处的地位、与他人及社会关系的认识和评价。一个心理安康的人作出恰当的自我评价，他们能体验到自己存在的价值，对自己的能力、性格、优缺点能客观评价;同时，能承受自己，对自己抱有正确的态度，不骄傲也不自卑。心理不安康的人常缺乏自知之明，对自己的优缺点缺乏正确的评价，自高自大，自我欣赏，还有的是自暴自弃。
　　在人力资源管理方面，自我评价是指员工对影响其工作的因素进展全面的认识。自我评价对于个人和企业来说都很重要。真实的自我评价可以帮助员工认识自己的优势，发挥自己的特长为企业多做奉献，实现自我价值;同时还可以帮助员工认识自身缺乏，扬长避短，少犯错误。职业规划必须从自我认识开场，然后这个人才能建立可实现的目标，并确定怎样到达这些目标。
　　自我评价的标准
　　L"E"韦尔斯和G"马威尔在1976年出版的"自我评价：概念与测量"一书指出，人们通常根据两个主要标准进展自我评价：
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　　(1)对自己的能力或效能的感受;
　　(2)对自己的德行或价值的感受。一般情况下，这两个标准是通过反映评价、社会比拟、自我归因和角色扮演等具体评价手段来实现的。
　　自我评价的围
　　(一)知识掌握的自我评价
　　从记忆、领会、应用、分析、综合等方面来评估自己对知识的学习情况。将知识点与目标得分率制成简易图表，就可一目了然地知道自己学习上的优势与缺乏。此外还可从以下几方向分析自己的情况：
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　　、触类旁通"
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　　(二)学习动力的自我评价
　　"有无长远日标和近期目标"
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　　、认真"
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　　、持久"
　　(三)工作学习策略的自我评价
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