文档介绍：课程设计
 
 
设计题目: 数据库原理课程设计
 
----人事管理系统
 
 
 
 
 
 
 
 
 
1.     设计的原始资料及依据
本次数据库设计主要涉及到需求分析、概念结构设计、逻辑结构设计几个主要环节。
⑴写出系统的需求分析,要求包括数据流图、数据字典等。
⑵画出系统的E-R图及CDM模型。
⑶画出系统的PDM模型。
、格式、字数的要求
⑴学生应撰写的内容为:中文摘要和关键词、目录、正文、参考文献等。课程设计说明书(论文)的结构及各部分内容要求可参照《沈阳工程学院毕业设计(论文)撰写规范》执行。应做到文理通顺,内容正确完整,书写工整,装订整齐。
⑵装订格式
封面、任务书、成绩评审意见表、中文摘要和关键词、目录、正文、结论、致谢、参考文献。
⑶课程设计说明书(论文)是体现和总结课程设计成果的载体,一般不应少于3000字。
4. 设计完成后应提交成果的种类、数量、质量等方面的要求
课程设计报告中要求包括需求分析、概念结构设计、逻辑结构设计三部分最终结果,而且每组前后设计保持连续性。
顺序
阶段日期
计划完成内容
备注
1
查阅资料,充分解读题目内容,小组分工,确定每个人的具体任务。
 
2
小组讨论确定系统的需求分析,开始撰写需求分析报告。
 
3
熟悉需求分析,进行概念结构设计,开始撰写概念结构设计报告。
 
4
熟悉概念结构设计,进行逻辑结构设计,开始撰写逻辑结构设计。
 
5
 
检查组内设计的一致性。
 
(文献)
⑴:高等教育出版社,2000
⑵:人民邮电出版社,2000
⑶:高等教育出版社,2002
⑷:电子工业出版社,2002
摘要
 随着计算机应用的普及,推动企业计算机管理现代化的时机已经到来,采取信息化管理是企业在新经济时代的必然趋势,也是企业管理者的迫切需求。信息技术为企业的发展提供了机遇,也带来了挑战。如何改良你公司的内部经营机制,公正、客观、全面、快捷地记录和评估有关员工的信息,实现以人为本的经营战略,提高人事管理工作的效率,使人事管理员有更多的精力去做人力资源分析、研究和开发工作,是公司立足发展,开拓未来,领先同行业的关键。作为现代人事管理的重要手段之一,人事信息化建设在此过程中将起到不可代替的作用:只有通过人事管理信息系统,人事管理人员才能跨越时空、地域的障碍,在第一时间完成对信息的归集,并从浩如烟海的数据中找到有用信息,为管理决策者提供及时、准确的决策依据!我国的企业自身的基础薄弱,一是人事管理基础薄弱,主要表现为人事管理体制过于分散,多数企业很难实现人事资料信息管理制度;人事管理制度不健全、不规范。二是一些工业企业生产装备自动化、信息化水平低,不能准确提供完整的实物信息。三是几乎所有行业都没有统一、规范的产品编码,企业自己搞的产品编码不健全、不规范。四是企业普遍缺乏信息技术和人事管理的专业人才,难以实现自主开发。所以急需一套全面的,合理的人事管理系统。目前有好多类似的人事管理系统,但一个信息系统的开发不但是一个高投入、高技术的项目,而且是一个牵涉问题面广、拖延时间长的项目,从信息管理的角度来看,一个信息系统开发项目决不仅仅是一个纯技术性的问题,还须用技术、管理和组织相结合的综合观点来指导此类项目的开发。与发达国家大企业相比,我还很低,处在起步阶段。而这个人事管理系统管理公司的人事信息,提供查询功能,方便用户的统计分析。
关键词人事管理系统,数据库,数据流图,数据字典,关系
目录
摘要 I
1 系统总体介绍及组内分工 1
1
1
2 数据库设计 3
需求分析 3
3
数据流图 3
5
9
9
10
13
14
18
18
E-R图向关系模式的转变 19
PDM的生成过程 19
脚本的生成过程 20
结论 34
致谢 35
参考文献 36
1 系统总体介绍及组内分工
随着社会的不断进步、科学技术快速发展