文档介绍：管理培训生起始薪酬及有关福利
1. 为配合集团PRC的长远发展需要,提高公司的人力资本合量,形成公司长远的竞争力的基础。现正推行公司的管理发展计划。初步计划2001年度至2002年度的管理培训计划见下表:
起始职位
发展至职位
学历要求
素质要求
2001至2002招聘人数
Marketing Executive
Product Mgr/
Merchandising
Manager/
Sales Mgr-
Export/Retail
大学本科或以上学历,专业优先顺序为:
英文专业(外销);
服装或纺织工程专业;
市场营销专业;
对外贸易专业;
头脑灵活,反应迅速;
有市场意识;
有创新能力;
有强烈的事业追求;
有管理素质;
具学****能力;
英语/讲能力
有2-3年相关工作经验;
外销: 人
产品: 人
零售: 人
Executive
Trainee
ME/SE/
Area Manager/
Sales Mgr/
Product Mgr
大学本科或以上学历,专业优先顺序为:
英文专业(外销);
市场营销专业;
服装或纺织工程专业;
对外贸易专业;
0-1年工作经验;
头脑灵活,反应迅速;
有市场意识;
有创新能力;
有强烈的事业追求;
有管理素质;
具学****能力;
英语/讲能力。
外销: 人
产品: 人
零售: 人
Production
Exe Trainee
Production
Executive/
Production Mgr/QC Mgr
大学本科或以上学历;服装或纺织工程专业.
无须工作经验;
反应迅速;
有创新能力;
有管理素质;
具学****能力;
英语/讲能力。
大于人
Executive
Trainee –
Back Office
Executive/
Manager
大学本科或以上学历-人事/会计/计算机
0-1工作经验;
反应迅速;
有市场意识;
有创新能力;
有强烈的事业追求;
有管理素质;
大于人
稽核/仓务
具学****能力;
英语/讲能力。
,为有效地获取公司所需要的人才和增强他们的归缩感,根据市场情
况和公司的实际情况,建议不同资历的管理培训生的起始薪酬、招聘待遇和到职后的福利
待遇建议如下:
单位:人民币/元
学历
工作经验
留学
全国重点
大学
省重点大学
普通高校
备注
大学专科
应届毕业生
1,500
1,200
1,000
一年工作经验
1,800
1,600
1,200
二年工作经验
2,000
1,700
1,400
三年工作经验
2,500
2,000
1,800
大学本科
应届毕业生
3,000
2,500
2,000
1,500
一年工作经验
3,300
2,800
2,300
1,800
二年工作经验
3,600
3,100
2,500
2,100
三年工作经验
4,000
3,500
3,000
2,500
硕士
应届毕业生
4,000
3,000
2,500
2,000
一年工作经验
二年工作经验
三